Неконкурентный запрет, оставленный FTC Трампа: –

Федеральная торговая комиссия переезжает, чтобы отменить свое правило, запрещающее неконкурентные соглашения, отменив тое, которое было рассматривалось как подпись достижения Комиссии при президенте Байдена.

Некомметации – это трудовые соглашения, которые не позволяют работникам брать новые рабочие места с конкурирующим бизнесом или начинать одно из своих, обычно в определенную географическую область и сроки после ухода из работы.

Запрет, защищенный бывшим председателем FTC Линой Хан, был завершен в 2024 году, но никогда не вступил в силу. После иска, представленного в Далласской фирме налоговых услуг Ryan LLC, федеральный судья в Техасе обнаружил, что FTC, вероятно, превысила свои полномочия в выдаче запрета и остановил его по всей стране.

Осенью прошлого года администрация Байдена обжаловала это решение в 5 -м окружном апелляционном суде. Но в марте администрация Трампа попросила суд на 120-дневную паузу по апелляции. Адвокаты правительства сослались на переключение в администрации и комментарии, сделанные новым председателем FTC Эндрю Фергюсоном, что агентство должно пересмотреть свою защиту правила.

Затем в июле администрация Трампа заявила суду, что ему нужно еще больше времени. Суд утвердил еще одну 60-дневную паузу, которая должна была закончиться 8 сентября.

Поздно вечером в пятницу, в преддверии этого срока, FTC объявил, что проголосовал 3-1, чтобы отклонить апелляцию и предпринять шаги, чтобы освободить правило.

«Незаконность правила была явно очевидна», – написал Фергюсон в совместное заявление со своим коллегой -республиканским комиссаром Мелиссой Холиоак. «Он преодолел законы всех пятидесяти штатов и активно перемещал сотни существующих законов в сорока шести штатов».

Неоценки голосования были отданы Ребеккой Келли Слотер, которую Трамп пытался выстрелить в начале этого года. Теперь одинокий демократ в Комиссии, она вернулась на свое место в среду после постановления Апелляционного суда по округу округа Колумбия.

30 миллионов человек, связанных с неконцептами

FTC подсчитал, что около 30 миллионов человек, или 1 из 5 американских работников, от минимальной заработной платы до генеральных директоров, связаны не совместными соглашениями.

Правило агентства, узкое одобренное Комиссией по линии партии в апреле 2024 года, было бы признано недействительным почти всех существующих некончетов и запретило бы новые, за исключением редких обстоятельств. Хан сказал, что, поскольку работники смогут свободно использовать новые возможности без страха быть привлеченными к суду со стороны своих прошлых работодателей, это может привести к Увеличение заработной платы на общую сумму почти 300 миллиардов долларов в год и Ежегодное создание 8500 новых предприятийПолем

Из бизнес -сообщества был немедленный откат. В своем судебном процессе Ryan LLC утверждал, что не совпадающий запрет нанесет непоправимый ущерб, позволив своим сотрудникам уйти на конкуренцию, потенциально взяв с собой ценные навыки и информацию, полученную на работе. Торговая палата США, которая присоединилась к судебному иску Райана, утверждала, что правило представляло собой незаконную перегрузку власти ФТК и предупредила, что это нанесет вред экономике.

Фергюсон, один из двух республиканских уполномоченных в FTC в то время, проголосовал против правила, утверждая, что FTC не имел полномочий выдать общенациональный запрет на многовековую деловую практику. В его письменное несогласиеон назвал запрет «безусловно самым необычным утверждением власти в истории Комиссии» и нарушением Конституции.

Тем не менее, с тех пор, как он стал председателем FTC под руководством Трампа, Фергюсон ясно дал понять, что он не фанат неконкурентных соглашений.

«Неконтролируемые соглашения могут быть пагубными», – написал он в своем заявлении, опубликованном в пятницу. «Они могут быть, а иногда и подвержены жестокому обращению с влиянием серьезного ингибирования способности работников зарабатывать на жизнь».

Ранее в этом году Фергюсон заявил Fox Business, что одним из его главных приоритетов будет вместо общего запрета отправить FTC-исполнителей в поисках некомметаций и соглашений о бездельников, которые нарушают Закон о Шермане, законе 1890 года, запрещающие деятельность, которые ограничивают конкуренцию на рынке.

В четверг FTC привел пример типа принуждения, который он сейчас планирует. Комиссия объявила, что заказала крупнейший в стране бизнес для домашних животных кремации чтобы прекратить навязывать некомметации против его почти 1800 сотрудников.

Хотя признание такого рода правоприменения важно, Слотер говорит, что это не заменяет общенациональное правило.

«Это не делает ничего, чтобы помочь человеку, работающему в парикмахерской в Миннесоте, или инженера во Флориде, или на работнике быстрого питания в Вашингтоне», – говорит она. «Эти люди тоже заслуживают защиты».

FTC на этой неделе также пригласил общественности выступить с информацией, чтобы помочь Комиссии «лучше понять масштаб, распространенность и последствия неконкурентных соглашений работодателя, а также собирать информацию для информирования о возможных будущих действиях по обеспечению соблюдения», согласно пресс -релизу.

Слоутер отмечает, что в ходе процесса нормотворчества FTC получила 26 000 общественных комментариев о неконкетах, почти полностью в поддержку общенационального запрета.

Архитектор неконкурентного правила предупреждает, что стратегия принуждения потерпит неудачу

Элизабет Уилкинс, бывший начальник штаба Хана и один из архитекторов неконкурентного правила FTC, прогнозирует план Фергюсона о том, чтобы идти за неверно -концертами, используя агентства, исполнители, окажется крайне недостаточным.

«У FTC есть что-то вроде 1400 сотрудников для полиции всей экономики-не только работников, не только рынков труда, но и всего»,-говорит Уилкинс, который сейчас является президентом и генеральным директором Института левшей Рузвельта.

Уилкинс отмечает, что даже в штатах, которые приняли свои собственные законы, делающие не совпадающие соглашения неосуществимыми, компании все еще используют их.

«Вы находите их почти так же часто, как в штатах, где они подлежат исполнению, то есть рабочие не знают своих прав», – говорит Уилкинс. «На мой взгляд, четкий и простой запрет на неверно -концентрации – единственный способ по -настоящему защитить работников».

Неконкурент в компании по недвижимости представляет собой тяжелый выбор

В Гранд -Джанкшн, штат Колорадо, Ребекка Дентон подписала не совпадающую, когда она устроилась на работу в качестве координатора по сделкам с компанией по недвижимости в 2019 году.

Оказавшись перегруженной работой во время роста продаж жилищного строительства, она хотела покинуть свою работу, что включало в себя обработку всех документов для закрытия. Но была проблема. Из-за ее не совместимой она знала, что не сможет выполнять подобную работу в районе с тремя штатами в течение года.

«Вы чувствуете себя в ловушке», – говорит Дентон. «Скопа с мячом и цепью».

Дентон, которой в то время было 52 года, взвесила ее варианты. Она выбрала то, что она считала меньшим из двух зол: вместо того, чтобы оставаться на работе, которая бегала ее в землю с 16-часовыми днями, она ушла. Она взяла на себя работу с более низкой оплатой в течение года, удевшивая линии работы, в которой у нее есть опыт. Ей повезло, что у нее были финансовые ресурсы, чтобы сделать этот выбор, роскошь, она говорит, что многие из ее друзей в сфере недвижимости не имеют.

В 2022 году Колорадо принял закон, значительно ограничивая использование некончетных. Дентон была довольна и говорит, что знает людей, которые в результате смогли оставить свою работу. Она надеется, что закон побудит работодателей найти другие способы удержания работников.

«Если вы хорошая компания, и вы платите своим сотрудникам в масштабе или лучше, и вы относитесь к ним хорошо, вам нечего бояться их ухода», – говорит Дентон. «Вам не нужна не совместная, потому что они будут счастливо остаться прямо здесь».