Неполный или полный рабочий день: какой способ работы предпочитают сотрудники в Австрии?

Вена. В то время как многие страны мира приступили к переходу на четырехдневную рабочую неделю, в Австрии началась совсем другая дискуссия. Рабочее время, будь то четыре дня в неделю, неполный рабочий день или сверхурочная работа, стало предметом споров. Эксперты по кадрам (HR) предупреждают, что работодатели, которые не предлагают работу с частичной занятостью или, по крайней мере, варианты, проигрывают битву за столь востребованную рабочую силу.

Результаты нового анализа, проведенного платформой вакансий Karriere.at, также выявили «тенденцию к работе меньшего количества часов в неделю». По последним данным, 76 процентов вакансий в прошлом году были на должности с полной занятостью, но с каждым годом этот показатель снижается. Для сравнения: в 2021 году 82 процента всех вакансий по-прежнему рекламировались как полный рабочий день, тогда как в 2022 году этот показатель составлял лишь 78 процентов. Соответственно увеличилась доля должностей с частичной занятостью. Хотя в 2021 году этот показатель все еще составлял 10 процентов, он увеличился до 13 процентов в 2022 году и 15 процентов в 2023 году. Около девяти процентов объявлений касались подработок и стажировок, но в целом количество вакансий на платформе в прошлом году было ниже, чем в предыдущие два года, несмотря на продолжающиеся жалобы компаний на нехватку персонала.

Наибольший рост наблюдался в сфере технологий

С другой стороны, также увеличилась доля вакансий, предлагаемых как с полной, так и с частичной занятостью. Хотя в 2021 году этот показатель по-прежнему составлял шесть процентов, в 2022 году он увеличился до десяти процентов, а в 2023 году — до одиннадцати процентов. Профессиональная сфера «Фармация, здравоохранение, социальные услуги» находится на вершине списка как сфера с наибольшей долей рекламируемых вакансий с частичной занятостью (40 процентов), а также с наибольшим количеством вакансий с опциями, а доля Среди предложений по совместительству – «Помощь, управление» (29 процентов), «Коучинг, обучение» (28 процентов) и «Учет, контроль» (25 процентов).

Больше всего рекламы снова было размещено в Вене, за которой следовала Верхняя Австрия. По профессиональным направлениям первое место занимает «Технологии, инжиниринг», за ним следуют «ИТ, ЭДВ». Доля вакансий с полной занятостью была самой высокой в ​​Бургенланде – 80 процентов, тогда как большинство вакансий с частичной занятостью рекламировались в Вене – 17 процентов.

Рост спроса на неполную занятость

Мартин Майер, генеральный директор консалтинговой компании Iventa, сказал: «Мы наблюдаем растущий спрос на должности с частичной занятостью, особенно среди кандидатов» сказал. По словам эксперта, помимо женщин, на которых лежит обязанность по уходу, многие мужчины теперь хотят работать меньше часов на своей работе. Основными причинами работы меньшего количества часов в неделю являются уход за детьми или пожилыми родственниками (29 процентов), за которым следует желание иметь больше свободного времени (21 процент).

Специалист по персоналу Шарлотта Эблингер видит основные причины тенденции к частичной занятости в более индивидуализированном рынке труда. «Конечно, многие люди работают неполный рабочий день, чтобы выполнить свои обязанности по уходу, но здесь также играет роль желание иметь больше свободного времени и финансовую безопасность» объясняет своими словами. HR-эксперт также получает мнения от одиноких сотрудников, которые хотят уделять больше времени своему хобби.

Работодатели теперь должны удовлетворять требования своих сотрудников!

Майер, «Компании определенно реагируют на растущий спрос, предлагая большую гибкость и рабочие места от 50 до 100 процентов» говорит. Эксперт по кадрам Эблингер также «Работодатели теперь должны идти навстречу пожеланиям сотрудников, независимо от того, работают ли они неполный рабочий день или работают на дому. «Для многих работников работа без конкретных рамочных условий больше не является вариантом». говорит.

В целом уровень неполной занятости в Австрии увеличился более чем на десять процентов за последние 20 лет и сейчас достиг 30 процентов. По данным микропереписи рабочей силы Статистического управления Австрии 2022 года, сегодня 13 процентов работающих мужчин и 51 процент женщин работают неполный рабочий день. С другой стороны, доля вакансий с частичной занятостью, рекламируемых на руководящих должностях, по-прежнему очень низка и составляет восемь процентов. (yenivatan.at)