Несмотря на кризисы: удовлетворенность работой среди сотрудников высока

Сотрудники и компании в течение долгого времени сталкиваются с многочисленными проблемами: коронавирусом, энергетическим кризисом, инфляцией и изменением климата. Это также влияет на удовлетворенность работой. Недавнее исследование дает удивительные результаты об отношении немецких сотрудников.

Результаты «Исследование удовлетворенности работой 2022 г.от YouGov показывают, что удовлетворенность условиями труда упала, но не так сильно, как можно было бы ожидать. Потребность в безопасности возросла, и сотрудники все чаще принимают во внимание вопросы защиты окружающей среды и климата при выборе работы.

Гарантия занятости — ценный актив

Хотя гарантия занятости является главным приоритетом для 59 процентов опрошенных, почти каждый пятый респондент планирует сменить место работы в ближайшие шесть месяцев. Однако в 2019 году это значение все еще составляло 35 процентов. Во времена кризиса приоритеты сотрудников меняются: для сотрудников очень важно иметь надежную работу.

Сотрудники чувствуют себя незаинтересованными

Исследование также показало, что сотрудники не чувствуют себя достаточно сложно. 25 процентов считают, что их потенциал не используется, а 13 процентов считают, что они могли бы быть более ценными для компании. 3 процента совершенно не в восторге. Это соответствует в общей сложности 41 проценту опрошенных. В 2017 году это значение составляло всего 17 процентов. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет 47 процентов в настоящее время считают, что их потенциал не используется или что они недостаточно востребованы. Это важный сигнал тревоги для компаний, которым срочно необходимо что-то делать с недостатком спроса.

Удовлетворенность работой по-прежнему высока

Несмотря на многочисленные кризисы и стрессы, сотрудники на удивление довольны условиями своего труда. По сравнению с 2019 годом снижение удовлетворенности незначительное. В 2022 году 12 процентов опрошенных заявили, что они «в некоторой степени» или «полностью недовольны». В 2019 году он составил 11 процентов. Так что это значение практически не изменилось. В то же время в прошлом году 68 процентов заявили, что они «в некоторой степени» или «полностью удовлетворены» условиями труда по сравнению с 72 процентами в 2019 году. Учитывая многочисленные кризисы и неопределенные обстоятельства, это удивительно стабильное развитие.