Несправедливое и не рьяное увольнение работника, находившегося на больничном пять месяцев | Мои права | Эконом

Увольнение работника, находящегося в отпуске по болезни, само по себе не означает дискриминационного обращения и не признается судами автоматически недействительным.

В этом смысле самые последние нормативные акты добились прогресса в защите прав работников, подлежащих временной нетрудоспособности. Однако, несмотря на эти гарантии, для признания увольнения недействительным необходимо, чтобы работник представил обоснованные доказательства наличия дискриминации.

Это видно из недавней резолюции Социального суда № 5 Вальядолида (с текстом которой можно ознакомиться здесь), который считает увольнение с полным отпуском по болезни повара, заявившего о «дискриминационном действии из-за болезни» в качестве причины исчезновения, недопустимым и не имеющим юридической силы. Увольняемый таких показаний не давал.

Предполагаемые нарушения

Оператор работал на компанию, специализирующуюся на «больничной гастрономии»: в частности, на услугах общественного питания, предназначенных для «пациентов, медицинских работников и общественных столовых», как описано на ее веб-сайте.

Согласно доказанным фактам приговора, работник, прикомандированный к кухонной службе дома престарелых в Тудела-де-Дуэро (Вальядолид), получил временную нетрудоспособность в марте 2022 года. Процесс охарактеризован как «краткосрочный», а потеря заставила сущность нанять повара вместо нее.

В августе того же года компания Mutual Fremap провела МРТ поясничного отдела позвоночника пострадавшему и обнаружила «начальный остеохондроз на трех последних поясничных уровнях». Затем были обнаружены две небольшие грыжи дисков и одна протрузия.

Всего через восемь дней после публикации отчета компания уведомила работника о его дисциплинарном увольнении письмом, в котором были указаны различные нарушения.

Так, в документе зафиксированы нарушения «в части приготовления и хранения продуктов питания», «продуктов в ненадлежащем состоянии» и «продуктов питания с просроченными продуктами»; Кроме того, он упрекнул в «неправильном приеме сырья, пренебрежении измерением температуры получаемой продукции», а также в отсутствии «правил техники безопасности и гигиены» и «обязательных мер по предупреждению профессиональных рисков». «пренебрегать установленным меню и диетами».

Короче говоря, такое поведение, по мнению компании, представляло собой мошенничество, нелояльность, нарушение договорных обязательств, злоупотребление доверием, отсутствие дисциплины, а также несоблюдение и отказ от правил техники безопасности и гигиены труда.

Как следствие этих фактов, сотрудник запросил клиническую психологическую оценку «из-за процесса реактивной тревоги, связанной с проблемой адаптации к новой ситуации».

Наконец, после безуспешной попытки примирения, работник потребовал объявить увольнение недействительным («или, во вторую очередь, несправедливым») и компенсацию в размере 20 000 евро «за нарушение основных прав». Для истца его «инвалидизирующие или инвалидизирующие» заболевания заставили рассматривать решение как дискриминационное в дополнение к посягательству на его физическую и моральную неприкосновенность.

нет никакой ничтожности

Судья объявляет увольнение несправедливым. Описание письма должно позволять «четкое, достаточное и недвусмысленное знание» предполагаемых фактов, но документ был слишком общим: он ограничивался сбором «ряда нарушений», без детализации «дат или ситуаций, в которых могло произойти» .

Кроме того, продолжает аргументация, работник находился в отпуске по болезни более пяти месяцев, что влечет за собой давность совершения какого-либо правонарушения (юридически срок составляет шесть месяцев), так как отсутствует запись о «какой-либо дате совершения» .

Однако судья не дает аннулирования. Чтобы обосновать это, она анализирует различные решения Суда Европейского Союза о дискриминации по признаку инвалидности. Эти постановления определяют, что нельзя «чисто и просто отождествлять понятия инвалидности и болезни». Таким образом, не существует абсолютной защиты «при появлении какой-либо болезни» и, следовательно, «лицо, уволенное по болезни», автоматически не защищено инвалидностью.

В резолюции уточняется, что на национальном уровне применяется Закон 15/2022 от 12 июля, всеобъемлющий закон о равном обращении и недискриминации (известный как «Закон Зероло»). Несмотря на положения текста «ввиду дискриминационных действий, мотивированных простой болезнью», он не превращает всякое увольнение пациентки в случай «объективной недействительности» (как это происходит в случаях беременности). Тот, кто заявляет о дискриминации, должен «предоставить обоснованные доказательства ее существования», заключает он.

Короче говоря, добавляет судья, «не доказано, что компания знала о результатах медицинских анализов, проведенных работником взаимным участием», к чему добавляется, что процесс был описан как «непродолжительный». При отсутствии доказательств возмещение ущерба не может быть установлено. Увольнение только несправедливо, а оплата за установленные законом тридцать три дня за год службы возможна: чуть более 5920 евро.

Программа пяти дней

Самые важные экономические встречи дня, с ключами и контекстом, чтобы понять их масштаб.

ПОСТУПЛЕНИЕ В ТУ КОРРЕО