Нехватка квалифицированных рабочих: Закон об иммиграции: неоправданные ожидания | STERN.de

нехватка навыков
Иммиграционное законодательство: приглушенные ожидания

Коалиция снизила барьеры для иммиграции квалифицированных рабочих. Но как быстро шаги могут помочь компаниям? Работодатели и профсоюзы считают необходимыми дальнейшие шаги.

Работодатели и профсоюзы не ждут быстрого исправления ситуации нехватка квалифицированных рабочих в Германии через новый закон об иммиграции квалифицированных рабочих. «Закон об иммиграции квалифицированных рабочих — это шаг в правильном направлении. Но многое еще предстоит сделать», — сказал президент Работодателя Райнер Дульгер из Немецкого агентства печати в Берлине. Ясмин Фахими, председатель Конфедерации профсоюзов Германии (DGB), сказала, что содействие иммиграции было правильным решением. «Однако пройдет еще несколько лет, прежде чем мы столкнемся с заметной квалифицированной иммиграцией».

Дульгер напомнил о барьерах для квалифицированных рабочих из-за рубежа в Германии, например, с языком. «Часто возникают трудности с поиском жилья и уходом за детьми», — сказал он. «В таких странах, как Канада, также существует гораздо более открытая культура гостеприимства». Во многих странах иностранные квалифицированные работники могут подавать большую часть своих заявлений и документов в цифровом виде до въезда в страну, включая более быструю обработку. «Мы много говорим и анонсируем, но почти ничего не реализуется».

«Другие меры должны вступить в силу в ближайшее время»

Закон о квалифицированной иммиграции, принятый в июне, предусматривает, среди прочего, так называемую карту возможностей, основанную на системе баллов. Критерии отбора включают знание языка, профессиональный опыт, возраст и связь с Германией. Кроме того, в частности, должны быть допущены к работе ИТ-специалисты, даже если они не имеют высшего образования, но имеют определенную квалификацию.

Понимание сказал: «В краткосрочной перспективе должны вступить в силу другие меры». Например, те, кто уже иммигрировал, должны лучше интегрироваться в обычный рынок труда. «Это хорошо и правильно, что теперь предоставляется возможность перестроиться». Здесь планируется, что лица, ищущие убежища, въехавшие в страну до 29 марта 2023 года и имеющие квалификацию и предложение о работе, смогут претендовать на получение вида на жительство в качестве квалифицированного рабочего. Раньше вам приходилось покидать страну и оформлять рабочую визу из-за рубежа. Теперь осталось отозвать только ходатайство о предоставлении убежища.

Недостатки в образовании

Дульгер и Фахими также призвали приложить больше усилий для обучения местных специалистов. «Одна из вещей, о которых идет речь, — это возвращение людей к работе. Это также означает лучшее образование. Каждый молодой человек, бросающий школу без диплома, — это слишком много», — сказал Далгер. Фахими подчеркнул: «Сейчас у нас более 2,6 миллиона молодых людей, не имеющих профессиональной квалификации, которым срочно необходимо получить квалификацию».

Кроме того, среднее рабочее время женщин слишком мало — в том числе из-за отсутствия инфраструктуры для ухода за детьми, по словам профсоюзного деятеля. Дульгер также считает, что необходимо больше школ и детских садов, «чтобы больше сотрудников могли работать полный рабочий день».

Дульгер также видит «прекрасную возможность» в преодолении нехватки квалифицированных рабочих в оцифровке, как сказал президент работодателя. «Мы должны заставить системы ИИ выполнять много кропотливой и рутинной работы в будущем», — сказал он, имея в виду развитие искусственного интеллекта. «В идеале мы можем стандартизировать и автоматизировать административные услуги и процессы». Это разгружает сотрудников и делает органы власти более цифровыми и быстрыми.

дпа

#Предметы