Шансы на то, что Резервный банк Австралии снова поднимет процентные ставки, уменьшаются, и австралийских рабочих снова обвиняют в разгоне инфляции.
Харви Норман, председатель и исполнительный директор Джерри Харви, один из лидеров бизнеса, ярко предупреждает, что более высокая заработная плата приведет к тому, что бизнес сократить штат сотрудников или повысить ценычто затрудняет центральному банку снижение инфляции до целевого уровня 2–3%.
Это следует за решением судьи по трудовым отношениям Австралии в его Ежегодный обзор заработной платы на прошлой неделе. Комиссия по справедливому труду увеличила размер заработной платы на 5,75% и минимальную заработную плату на 8,6%.
Но есть веские причины, по которым это решение не окажет существенного влияния на инфляцию или процентные ставки.
Ограниченное влияние на фонд заработной платы
Начнем с того, что увеличение ставок вознаграждения напрямую влияет только на около 20% рабочих. И эти рабочие, будучи низкооплачиваемыми и часто занятыми неполный рабочий день, составляют лишь около 11% национального фонда заработной платы.
Рынки все равно ожидал 5% роста. Решение Комиссии по справедливой работе, которое на 0,75 процентного пункта выше рыночных ожиданий, означает, что национальный фонд заработной платы будет всего на 0,08% (менее одной тысячной) больше, чем ожидалось.
Согласно общему принципу экономики, если рост «реальной заработной платы» («денежная заработная плата» минус рост цен) аналогичен тренду роста производительности труда в стране, то рост заработной платы не окажет влияния на инфляцию.
В долгосрочной перспективе Комиссия по справедливому труду стремится повышать заработную плату в соответствии с ростом цен и производительности. Однако в этом решении реальная заработная плата даже для самых низкооплачиваемых работников падают. Рост заработной платы ставит вниз давление на инфляцию.
В любом случае не все работники, зависящие от премий, получат прибавку, потому что все еще есть работодатели, которые игнорируют премии и низкооплачиваемые работники.
Это правда, что решение повысить федеральную минимальную заработную плату на 8,6% было связано не только с увеличением ставок вознаграждения. Это потому, что минимальная заработная плата служит другой цели, чем награды. Он нацелен на людей с низкой заработной платой, которые не охвачены премиями, что является крошечным 0,7% рабочих.
Комиссия по справедливому труду подняла базовый уровень минимальной заработной платы со старой, редко используемой классификации в наградах (известной как C14) до уровня, соответствующего тому, что в любом случае получает большинство работников нижнего звена (известного как C13). Хотя комиссия все еще пересматривает взаимосвязь между премиями и минимальной заработной платой, это разовое повышение, затронувшее очень немногих работников, вероятно, станет самым большим изменением, которое мы увидим.
Читать далее:
До 1 из 6 недавних мигрантов получают меньше минимальной заработной платы. Вот почему
А другие работники?
Последствия всего этого для других работников очень ограничены. Большинство работников работают по договору с предприятием (за пределами розничной торговли и гостиничного бизнеса) и многие по индивидуальному договору. получить гораздо больше, чем награда что увеличение премии не имеет значения. Результаты их заработной платы в большей степени зависят от состояния рынка труда, подходов работодателей к ведению переговоров, инфляции и, что особенно важно, переговорной силы профсоюзов. существенно снижается в последние десятилетия.
Некоторые работники, работающие по корпоративным соглашениям, получили такие низкие надбавки, что ставки премий догнали их. Это одна из причин охват наград вырос с 16% в 2012 г. до 23% в 2021 г.но эти работники в любом случае учитываются в затратах.
При меньшей переговорной силе средняя заработная плата работников растет значительно ниже цен. Нынешнюю инфляцию нельзя рассматривать как спираль заработной платы и цен. Это так непохоже на последний крупный всплеск инфляции в 1973–74 период повышения заработной платычто любой сравнение было бы смехотворным.
Управляющий Резервным банком Филип Лоу в марте сказал «риск спирали цен и заработной платы остается низким». Прогнозы банка по заработной плате сейчас немного ниже, чем затем. Но, продолжая повышать процентные ставки, он продолжает вести себя так, как будто прорыв заработной платы — это реальная перспектива.
Читать далее:
Стагфляция в стиле 1970-х сейчас играет в умах центральных банков
Прибыль и цены
Прибыль росла значительно быстрее, чем заработная плата, как в Австралии, так и за границей, хотя в настоящее время прибыль в обеих странах замедляется. Есть дебаты в Австралия и более явно за границейо роли извлечения прибыли в усилении инфляции.
Экономисты за границей указали на его вероятная роль после первоначального шока, например, из-за нехватки топлива. Сюда входят экономисты, связанные с Европейский центральный банк и Европейская комиссия (так что, это больше не второстепенная забота).
Но фирмы не будет гнаться за дешевой прибылью за счет завышенных цен на неопределенное время. Конечно, у фирм есть шанс поднять цены больше, чем им нужно, поскольку клиенты ожидают роста цен во время дефицита. Фирмы ожидают, что конкуренты будут соответствовать росту цен. Таким образом, они могут воспользоваться временной нехваткой поставок для постоянного увеличения прибыли. Но они опасаются многократного повышения цен, опасаясь потери доли рынка. Так что инфляция (но не сами цены) должна упасть.
Действительно, Резервный банк Австралии — наряду с Министерством финансов и почти всеми остальными — ожидает, что инфляция в любом случае будет падать. В случае с центральным банком он ожидает, что инфляция сократится более чем вдвое, т. 3,2% к декабрю следующего года.
Инфляция и процентные ставки
Таким образом, у Резервного банка Австралии нет причин снова повышать процентные ставки в свете решения о присуждении заработной платы. Это имеет минимальные последствия для инфляции, которая движется вниз.
Это не означает, что центральный банк не будет повышать ставки. В конце концов, он повысил процентные ставки в прошлом месяце, в то время как инфляция падала. Рынок ожидания повышения ставки уже увеличивались до решения Комиссии по справедливой оплате трудав связи с временным и неожиданным рост месячной инфляции цифры. Если ставки растут, это не дело рук Комиссии по справедливому труду.
Читать далее:
Повышение минимальной заработной платы не безрассудно — это то, что нужно малообеспеченным
Проблема, как последний экономический прогноз Европейской комиссии предупреждает, заключается в том, что, когда прибыль и цены растут, рабочие будут стремиться компенсировать потерю покупательной способности и доли дохода за счет повышения требований по заработной плате. Успеют они или нет — другой вопрос. Но “затяжные распределительные конфликты могут задержать процесс дезинфляции».
Это может повлиять на действия центрального банка в будущем, хотя эффективное воздействие на цены само по себе снизит этот риск. Это также создает политические проблемы для федерального правительства в отношении того, следует ли и как перераспределять доход обратно в пользу рабочей силы.
2023-06-05 08:10:51
1685964546
#Не #вините #самых #низкооплачиваемых #работников #Австралии #если #процентные #ставки #снова #вырастут
