Работодатель, который не может определить цели, которые должны быть достигнуты работником для получения выгоды от его переменного вознаграждения, должен выплатить ему полную сумму этого вознаграждения.
В дополнение к своему базовому окладу работнику может быть назначено переменное вознаграждение, размер которого зависит от достижения ранее определенных целей. Цели, которые могут быть установлены работодателем в одностороннем порядке в рамках его управленческих полномочий. Но что происходит, когда работодатель не ставит перед собой эти цели? Какова сумма переменного вознаграждения, которое затем должно быть выплачено работнику?
В недавнем случае сотрудник, нанятый в качестве коммивояжера, получил переменное вознаграждение в соответствии с целями, установленными его работодателем в одностороннем порядке. Таким образом, он мог претендовать на годовой бонус в размере 21 000 евро при условии достижения 100% своих целей. После увольнения он подал в суд, чтобы получить задолженность по своей переменной компенсации. Действительно, в течение 3 лет (2014, 2015 и 2017) последний не получил свою премию в полном объеме, хотя его работодатель не ставил цели.
Занявшись спором, Апелляционный суд не удовлетворил его просьбу. Судьи фактически сочли, что в отсутствие целей, определенных работодателем, они должны были установить размер переменного вознаграждения работника с учетом целей, поставленных в предыдущем году, и его результатов. И они пришли к выводу, что работник не имел права требовать больших сумм, чем те, которые он уже получил.
Но Кассационный суд не последовал этому доводу. Для нее работодатель, который в одностороннем порядке определяет цели, которые должны быть достигнуты работником для получения выгоды от его переменного вознаграждения, должен, если он не ставит эти цели, выплатить ему полную сумму этого вознаграждения.
2023-07-12 12:00:00
1689227055
#не #забудьте #поставить #цели #которые #должны #быть #достигнуты #социальные
