Новая программа акселерации НФЛ только ускоряет увеличение разрыва

«Когда вы привыкли к привилегиям, равенство ощущается как угнетение».

Во время Суперкубка LIX в Новом Орлеане в прошлом году НФЛ уступила политическому давлению, убрав фразу «Покончить с расизмом» из конечной зоны и заменив ее более ванильной фразой «Это займет всех нас».

Лига предприняла эти действия из-за присутствия президента Дональда Трампа, администрация которого объявила войну инициативам многообразия, равенства и инклюзивности. Это был первый признак того, что НФЛ, которая под руководством комиссара Роджера Гуделла развила сильные позиции ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ инициативы, уступят продолжающемуся давлению с целью устранения любых программ, которые уравняли бы расовые правила игры.

В то время я задавался вопросом, на какие еще уступки пойдет лига. Ответ пришел в среду в виде памятки лиги командам. объявляет о возобновлении своей амбициозной программы акселерации.

Стремясь исправить ущерб, нанесенный афроамериканцам десятилетиями маргинализации и игнорирования кандидатов на тренерские и руководящие должности, НФЛ в 2022 году создала программу акселерации. Цель заключалась в том, чтобы увеличить разнообразие на тренерских и руководящих должностях путем представления кандидатов из меньшинств владельцам и руководителям команд НФЛ. Прошлой весной программа была приостановлена, чтобы сделать ее «более эффективной».

Настоящая задача заключалась в том, чтобы продвигаться вперед с многообразием, не создавая при этом никаких преимуществ афроамериканским кандидатам. Таким образом, новая программа акселерации будет открыта для любого начинающего главного тренера или генерального менеджера, независимо от расовой принадлежности.

Вот что придумала лига: программа дальтонизма, которая не учитывает, что в практике найма НФЛ белизна уже является катализатором.

Программа акселератора была разработана для того, чтобы уравнять правила игры, укрепляя отношения между потенциальными кандидатами и теми, кто занимается наймом, — чтобы положить конец сети старых мальчиков, в которой президенты команд, генеральные менеджеры и тренеры нанимают друзей, членов семьи и друзей из своих так называемых «деревьев». Афроамериканцы и женщины часто исключаются из этих сетей. Среди 32 команд НФЛ в настоящее время только три главных тренера, четыре президента команд и четыре генеральных менеджера являются афроамериканцами.

Первая программа акселератора была проведена в Атланте в 2022 году во время весенних встреч лиги. Там собралось разноплановое собрание из 60 амбициозных главных тренеров и генеральных менеджеров, которые общались с президентами и владельцами команд. Идея заключалась в том, чтобы представить популяции, которые редко взаимодействовали.

Оглядываясь назад, можно сказать, что это собрание было благонамеренной, но наивной инициативой. Они упустили из виду реальность, не понимая, что люди, нанимающие должности, будут обращаться к знакомым им кандидатам.

Как сказал президент New England Patriots Джонатан Крафт на Суперкубке в прошлом месяце: “Я действительно думаю, что когда он близок, люди стремятся к безопасности. И исторически безопасностью, вероятно, были люди белые, а не черные. Именно здесь мы должны сломать затор”.

В этом году ни один афроамериканский главный тренер не был нанят. «Атланта Фэлконз» наняли Яна Каннингема на должность генерального менеджера.

Согласно записке, разосланной НФЛ командам в среду, новая программа акселерации “была тщательно переработана, чтобы обеспечить более персонализированный опыт развития лидерских качеств с упором на индивидуальный рост и долгосрочное влияние. Программа теперь отдает приоритет талантам высшего уровня и создает более значимые возможности для связи с владельцами клуба и друг с другом. Эти связи призваны укреплять отношения и наводить более прочные мосты между тренерским штабом и фронт-офисом”.

В нем продолжается: “В соответствии с этой эволюцией критерии номинирования были уточнены, чтобы сосредоточиться на большем количестве кандидатов старшего уровня, соответствующих готовности главного тренера и генерального менеджера. В дополнение к очной программе на встрече Весенней лиги участники будут участвовать в круглогодичных возможностях обучения, включая наставничество, персонализированный коучинг руководителей и специализированные занятия по развитию, посвященные реалиям и обязанностям работы в качестве главного тренера или генерального менеджера – все это призвано дополнить футбольный календарь НФЛ”.

Никакого упоминания о разнообразии. На это нет даже намека, хотя программа была разработана для того, чтобы открыть возможность цветным людям и женщинам стать частью трубопровода, в котором на протяжении десятилетий доминировали белые мужчины.

В нынешних условиях любые попытки увеличить это число ставят белых кандидатов в невыгодное положение. Это согласуется с продвигаемой администрацией версией о том, что жертвами стали белые мужчины.

Не нужно много воображения, чтобы предвидеть, что новая программа ускорения приведет к еще большему результату, но, по крайней мере, она убережет Белый дом от спины НФЛ.

На данный момент.

Переосмысленная программа акселератора позволит избежать негативной реакции, просто устранив требование о том, что команды должны выдвигать кандидатов из числа меньшинств для участия в программе. Конечно, не каждый начинающий белый тренер или руководитель имеет привилегии или связи. Однако многие из них таковы.

Крафт подчеркнул это, отметив, что причина, по которой многие белые тренеры имеют преимущество перед своими чернокожими коллегами, заключается в том, что в старшей школе их тренировали их отцы.

«Некоторые молодые [white] тренеров, которые приходят через нашу организацию, непропорционально много, их отец был их школьным тренером, – сказал Крафт. – Я думаю, что эти дети выросли вокруг этого в своих домах, просто наблюдая за тем, что это было, даже на уровне средней школы».

На самом деле существует мощная сеть белых тренеров, которые формируют отношения, которые начинаются в старшей школе и продолжаются через колледж и НФЛ. Чернокожие тренеры и женщины редко входят в эти сети.

Ряд чернокожих помощников тренеров НФЛ смогли установить эти связи и подготовиться к карьерному росту — вот почему так любопытно, что в рамках обновленной программы акселератора для участия в ней будут номинированы только тренеры старшего уровня, такие как координаторы.

В настоящее время в должности фигурируют 12 координаторов защиты, которые либо чернокожие, либо идентифицируют себя как представители двух рас (Энтони Уивер, Балтимор; Эджиро Эверо, Каролина; Кристиан Паркер, Даллас; Вэнс Джозеф, Денвер; Келвин Шеппард, Детройт; Брайан Флорес, Миннесота; Деннард Уилсон, Нью-Йорк Джайентс; Патрик Грэм, Питтсбург; Рахим Моррис, Сан-Франциско; Аден Дерде, Сиэтл; Тодд Боулз, «Тампа-Бэй»; Даронте Джонс, «Вашингтон»), но только три координатора нападения, которые идентифицируют себя как чернокожие или представители двух рас (Эрик Биниеми, «Канзас-Сити», Майк МакДэниел, «Лос-Анджелес Чарджерс» и Нейт Шилхасс, «Лос-Анджелес Рэмс») в НФЛ. Такие инициативы, как «Правило Руни» и первоначальная программа акселерации, имели важное значение.

Когда вы так долго отстранены от системы, потребуются десятилетия, чтобы наверстать упущенное. Первоначальная программа ускорения НФЛ была разработана для ускорения этого процесса. Новая версия лиги ускорит увеличение разрыва.