Пока “тихий уход” среди сотрудников стал разрушительной тенденцией на рабочем месте в пост-ковидном мире, появляется новая тенденция, которая толкает чашу весов в другом направлении.
По словам эксперта по персоналу Ани ван Бик, «тихое продвижение по службе» все больше утомляет работников во всем мире, включая Южную Африку, и отражает растущую дисфункцию и плохое руководство в организациях, которые его практикуют.
«Тихий уход» — это ситуация, когда сотрудник целенаправленно выполняет необходимый для работы минимум, не тратя дополнительное время и ресурсы и не выходя за рамки своих обязанностей на благо компании, в которой он работает.
«Тихое продвижение по службе» — это удар с другой стороны, когда менеджеры или начальники просят сотрудника взять на себя больше обязанностей на работе — без получения дополнительной компенсации или формального продвижения по службе.
Несмотря на то, что продвижение по службе пользуется большим спросом, и на его достижение часто уходят годы, при правильном выполнении оно обычно сопровождается повышением заработной платы или другими преимуществами помимо большей ответственности.
Однако по мере того, как сотрудники испытывают все большую нагрузку, а компании стремятся рационализировать свою рабочую силу, на некоторых прилежных сотрудников потихоньку возлагается большая ответственность.
Ван Бик сказал, что этот термин также может использоваться для описания ситуации, когда высокоэффективные сотрудники «наказываются» за свой успех, получая больше работы и обязанностей, вместо того, чтобы получать признание и вознаграждение за их вклад.
Каким бы способом ни происходило «тихое продвижение», конечный результат один и тот же: оно может привести к выгоранию и снижению удовлетворенности работой, а в конечном итоге — к увеличению текучести кадров.
Она сказала, что сотрудники должны знать о признаках тихого продвижения по службе и принимать меры, чтобы этого избежать.
По данным веб-сайта обзора работодателей Job Sage, о тихом продвижении по службе сообщили 78% опрошенных сотрудников. Кроме того, 67% сотрудников получили дополнительную работу после того, как коллега уволился из компании.
«Отсутствие коммуникации и прозрачности вокруг этих тихих продвижений по службе является тревожным отражением организационной дисфункции и плохого руководства», — сказала она.
«Тихое продвижение по службе — как и тихое увольнение — является тревожной тенденцией рабочей силы, которая говорит о недостатке общения и приводит к высокой текучести кадров. Чтобы избежать тихого продвижения по службе в вашей компании, тщательно выбирайте лидеров, мудро делегируйте полномочия и четко определяйте роли и ожидания».
Чтобы избежать скрытого продвижения по службе, необходимо сочетать активные шаги, эффективное общение и способность управлять своей рабочей нагрузкой и вести переговоры о признании и вознаграждении.
Предпринимая эти шаги, высокоэффективные сотрудники могут гарантировать, что их тяжелая работа будет признана и вознаграждена, и что они не будут наказаны за свой успех.
Эксперт по персоналу выделил пять основных способов, которыми сотрудники могут избежать незаметного продвижения по службе:
1. Сообщите о своих ожиданиях
Убедитесь, что ваш руководитель знает, чего вы ожидаете в плане признания и вознаграждения за дополнительную работу, которую вы взяли на себя, и за ваш упорный труд.
Четко определите свои карьерные цели и то, чего вы надеетесь достичь на своей нынешней должности.
2. Управляйте своей рабочей нагрузкой
Следите за своими обязанностями и убедитесь, что вы не берете на себя слишком много работы.
Помните, когда вас просят взять на себя дополнительные проекты, и оцените, есть ли у вас возможности для этого.
3. Договаривайтесь о признании и наградах
Когда вам предложат дополнительные обязанности, договоритесь о признании и вознаграждении, соответствующем дополнительной работе, которую вы будете выполнять.
Это может включать изменение титула, повышение или другие преимущества.
4. Ищите наставничества и поддержки
Найдите наставника или сеть поддержки, которые помогут вам справиться со сложностями вашей работы и дадут совет, как избежать незаметного продвижения по службе.
5. Говорите
Если вас незаметно повысили, важно сообщить об этом своему руководителю и сообщить ему о ваших намерениях и ожиданиях.
Объясните, какое влияние дополнительная работа оказывает на вашу производительность и благополучие, и поработайте со своим руководителем, чтобы найти справедливое и устойчивое решение.
Читать: Что говорит закон о «тихом отказе от курения» в Южной Африке
2023-06-11 11:00:21
1686482847
#Новая #тенденция #тихого #продвижения #поражает #бизнес #Южной #Африке
