Новое исследование искусственного интеллекта и справедливости при найме на работу

Будет ли ИИ улучшать или ухудшать справедливость? Поскольку почти 90% компаний сейчас используют ту или иную форму искусственного интеллекта при найме сотрудников, этот вопрос волнует многих руководителей, и он имеет тенденцию разделять их на два лагеря. Одна сторона считает, что алгоритмы сделают найм более справедливым, уменьшив человеческую «предвзятость» и «шум» при принятии решений. Другой предупреждает, что алгоритмы могут воспроизводить и даже усиливать существующее неравенство в больших масштабах. Оба упускают из виду важнейшую реальность: когда ИИ внедряется, он в первую очередь меняет то, что считается справедливым.