Новое федеральное правило предлагает поддержку беременным врачам и освобождение от работы

Беременные врачи могут получить больше условий на рабочем месте и защиту от дискриминации благодаря обновленному правилу Комиссии по равным возможностям трудоустройства США (EEOC). Эти руководящие принципы могут предотвратить потерю женщинами решающего карьерного импульса.

Закон о справедливости беременных работниц (PWFA) Целью программы является помочь работникам сбалансировать профессиональные требования со здоровой беременностью. Он требует от работодателей обеспечивать разумные приспособления к «известным ограничениям работника», включая физические или психические состояния связанный с «беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями».

Разумные приспособления различаются, но могут включать в себя отгул для посещения медицинских учреждений или восстановления после родов, дополнительные перерывы во время смены, сокращение рабочего времени или возможность сидеть вместо того, чтобы стоять. Работодатели частного и государственного сектора, включая правительства штатов и местные органы власти, федеральные агентства и агентства по трудоустройству, должны соблюдать новые правила, если они не смогут предоставить доказательства того, что это вызовет неоправданные трудности.

Женщины-врачи исторически сталкивались значительные барьеры планированию семьи. Годы обучения заставляют их откладывать рождение детей, что часто приводит к более высокому уровню рождаемости. бесплодие, выкидыши осложнений беременности, чем в общей популяции.

Некоторые специальности, например хирурги, особенно рискованнопри этом 42% сообщили хотя бы об одном потеря беременности. Большинство хирургов работают по своему обычному графику до родов, несмотря на желание снизить рабочую нагрузку, обычно ссылаясь на отсутствие поддержки на рабочем месте как на причину, по которой они не ищут жилье.

Хирург-травматолог Каали Хусейн, доктор медицинских наук, забеременела своим первым ребенком во время стажировки в 2008 году. Она рассказала Медицинские новости Medscape что в то время в ее программе ординатуры даже не было политики по беременности и родам, а ее руководитель-мужчина был уверен, что материнство положит конец ее хирургической карьере.

Она рассказала, как «женщины обычно ждали окончания обучения, чтобы забеременеть. Никто никогда не беременел во время программы и не возвращался из декретного отпуска. Я была первой, кто это сделал, поэтому не было ни политики, ни какой-либо программы». поддержку, чтобы сказать: «Чем мы можем помочь?»

Хусейн использовала свой отпуск и больничный, вернувшись на работу через 4 недели после родов. У нее родилось еще пятеро детей, в том числе близнецы на первом курсе и еще один ребенок во время стажировки в 2014 году.

Каждая последующая беременность вызывала один и тот же ответ со стороны руководства программы, вспоминает Хусейн. «Они говорили: «Вот и все. Возможно, вы и смогли родить первого и второго ребенка, но этот будет невозможен».

После того, как правила PWFA впервые вступили в силу в июне, EEOC принял отзывы общественности. Руководящие принципы получены почти 100 000 комментариев, чему способствовало в основном включение медицинской помощи по прерыванию беременности в качестве квалификационного условия, при котором работник мог получить приспособления. Около 54 000 комментариев призвали исключить аборты из окончательного правила, а 40 000 поддержали сохранение этого пункта.

EEOC опубликовал окончательное решение в понедельник. Сюда входит уход за абортами. Однако обновленное правило «не требует, чтобы какой-либо сотрудник делал или не делал аборт, не требует от налогоплательщиков платить за любые аборты и не обязывает поставщиков медицинских услуг предоставлять какие-либо аборты», — говорится в сообщении. неопубликованная версия окончательного правила сказано. Планируется, что он будет опубликован в Федеральном реестре 19 апреля и вступит в силу через 60 дней.

Увеличение поддержки мам-врачей

PWFA дополняет другие меры защиты EEOC, такие как дискриминация при беременности в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года и доступ к разумным приспособлениям в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Кроме того, он основан на правилах Министерства труда, таких как Закон о PUMP для сотрудники, кормящие грудью и Закон о семейном и медицинском отпуске, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в случае рождения ребенка или определенных заболеваний.

FMLA применяется только к работникам, которые проработали полный рабочий день не менее 12 месяцев у работодателя, у которого работает 50 и более сотрудников. Между тем, неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с PWFA не предполагает периода ожидания, снижает необходимое количество сотрудников до 15 и позволяет разместиться на срок до 40 недель.

В правиле говорится, что работодателям рекомендуется выполнять «обычные и простые» просьбы, такие как использование более близкого места для парковки, сцеживание или уход за больными на работе, без справки от врача, говорится в правиле.

Усилия по совершенствованию политики предоставления отпусков по семейным обстоятельствам для врачей и резидентов набирают обороты. В 2021 году начал работу Американский совет медицинских специальностей. требуя от своих членов правления с программами обучения продолжительностью 2 или более лет, дающими как минимум 6 недель отпуска для отпуска по уходу за ребенком, опекуна и по болезни. Это время можно использовать без утомительного отпуска, отпуска по болезни или продления обучения. Более половины из 24 советов-членов разрешают отпуск на срок более 6 недель, включая Американские советы по аллергии и иммунологии, неотложной медицине, семейной медицине, радиологии и хирургии.

Эстефания Оливерос, доктор медицинских наук, магистр, кардиолог и доцент Медицинской школы Льюиса Каца при Университете Темпл, Филадельфия, Пенсильвания, рассказала: Медицинские новости Medscape что Совет по аккредитации последипломного медицинского образования также требует, чтобы резиденты и стипендиаты получали 6 недель оплачиваемого отпуска.

«Мы добавляем к этому времени отпуска, так что у них получается как минимум 8 недель», – сказала она. В школе созданы помещения для кормящих матерей — к чему ни она, ни Хусейн не имели доступа во время грудного вскармливания — и призывают учащихся активно отпускать беременных на приемы.

Это существенно отличается от ее опыта стажировки 6 лет назад в другом учреждении, где она работала без проживания до предыдущего дня. кесарево сечение. Оливерос пришлось использовать весь отпуск для восстановления, вернувшись к программе через 4 недели вместо рекомендованных 6.

«И эту историю вы слышите постоянно. Не потому, что у людей злые намерения; я просто не думаю, что система создана для того, чтобы приспосабливаться к женщинам, поэтому таким образом мы теряем много талантов», — сказал Оливерос, чей отчет в 2019 году опрос в Журнал Американского колледжа кардиологов призвала к большей поддержке и защите беременных врачей.

Оба врача считают, что PWFA принесет пользу, но только в том случае, если лидеры в этой области займутся этим делом.

«Культура этих учреждений определяет, чувствуют ли женщины себя в безопасности или даже достаточно уверенно, чтобы иметь детей в медицинской школе или ординатуре», – сказал Хусейн.

Стеф Вебер — журналист-фрилансер со Среднего Запада, специализирующийся на здравоохранении и праве.