новые профессии French Tech, Social и HR

Л’экосистема стартапов участвует в создании и продвижении новых навыков. В отрасли появляются новые профессии с уникальным, а иногда и сложным словарным запасом, в то время как другие приходят из более традиционного мира, например, директор по связям с общественностью. Должность, входящая в пятерку самых востребованных профессий в Французская технология в ближайшие годы, согласно исследованию France Digitale совместно с Actual Group. Портрет трех из них.

1- Экстремальные операции

«Операции» гарантируют, что каждый человек может полностью сосредоточиться на своей области знаний, не заботясь о задачах других.

«Изначально эта работа родилась и выросла в среде разработки, сосредоточив внимание на оптимизации доставки кода с помощью Les DevOps ” объяснять Сесиль Плессидиректор и основатель Команда HR4стартап, который поддерживает компании в решении проблем с персоналом.

Но теперь эта профессия приобрела новое измерение и охватывает все аспекты организационной эффективности. Они называются «MLOps», «DataOps», «FinOps»… «Мы также видим, что все больше и больше их появляется в продажах, чтобы продавцы могли лучше сосредоточиться на своей работе. Например, в отделе кадров отдел кадров возьмет на себя всю административную часть, чтобы команды сосредоточились на своих навыках», — добавляет Сесиль Плесси.

X-Ops должен иметь глобальный обзор всех бизнес-операций. Их главная цель? Превращение стартапа в успешное масштабирование.

2- Бухгалтер по углероду и разнообразию

В связи с обязательством компаний с более чем 500 сотрудниками проводить оценку выбросов углерода (и 250 сотрудников к 2024 году) вопросы энергетики и окружающей среды как никогда актуальны для стартапов.

В процессе РСЭрассмотрение разнообразия и инклюзивности также стало важным.

«Ускорение частично связано с запросами на отчетность от венчурных фондов в контексте их собственных обязательств, связанных с SFDR (Положение об устойчивом раскрытии финансовой информации), но также и, прежде всего, с ожиданием CSRD (Директива по корпоративной отчетности в области устойчивого развития), этого европейского директива, которая нарушит коммерческие отношения между стартапами и крупными группами», — объясняет France Digitale.

Чтобы собрать и проанализировать все эти дополнительные финансовые данные, стартапы должны обзавестись новыми профессиями, такими как бухгалтеры по выбросам углерода и разнообразию. Потому что для France Digitale «традиционные бухгалтеры» не обучены этому. «Существует острая необходимость в привлечении новых экспертов с сильными финансовыми и операционными знаниями, чтобы они стали новыми союзниками Comex, и особенно финансовыми директорами», — считаетассоциация.

3- Главный внештатный сотрудник

Согласно исследованию, проведенному фирма BCG для Солод, платформа связывая фрилансеров и компании.

Налить Винсент Югеоснователь Солодэто изменение в отношении к работе позволило многим небольшим структурам получить доступ к чрезвычайно востребованным навыкам без необходимости слишком многого, подчеркивается в исследовании.

В растущих стартапах наблюдается увеличение разовых услуг по компьютерной графике, разработке, управлению сообществом… «Есть реальная диверсификация профили и договорная модель между сотрудниками, фрилансерами и поставщиками услуг», — добавляет она.

«В настоящее время за всем наблюдают правозащитники, потому что важно относиться к ним точно так же, чтобы поддерживать культура уникальная компания», — подчеркивает менеджер.

Согласно France Digitale, главный внештатный сотрудник может нести ответственность за весь процесс или работать с отделом кадров для составления предложения, поиска, проверки заявок и выбора. Роль, которая должна позволить компании оптимизировать гибкость платежной ведомости.