Новые трудовые кодексы: смена парадигмы в регулировании занятости в Индии, но главное – их реализация

Автор Паризад СирваллаВ трудовой сфере Индии происходит одна из самых значительных трансформаций за последние десятилетия. По состоянию на 21 ноября 2025 года большинство положений четырех Трудовых кодексов вступили в силу. Трудовые кодексы объединяют 29 существующих трудовых законов в четыре всеобъемлющих кодекса: заработную плату, социальное обеспечение, производственные отношения и безопасность, здоровье и условия труда (БОТ). Эта реформа позиционируется как краеугольный камень повышения безопасности на рабочем месте, облегчения ведения бизнеса, содействия формализации, содействия инклюзивному росту, а также приведения в соответствие с мировыми стандартами. Для бизнеса это означает меньшее количество дублирующихся правил и более четкую дорожную карту для управления персоналом.Одним из ключевых изменений является переопределение заработной платы, поскольку оно формирует основу для всех расчетов по кодексам, что приводит к увеличению или уменьшению установленных законом обязательств в зависимости от структуры заработной платы, используемой компанией. Влияние этого на чистый доход сотрудника также необходимо отслеживать. Полный анализ финансовой чувствительности по рангам, стажу и функциям сотрудников становится обязательным.Помимо прочего, Кодексы поощряют гендерный паритет и паритет заработной платы, вводят положения о ночных сменах для женщин с определенными гарантиями, национальную минимальную заработную плату для всех, ужесточают нормы здравоохранения и безопасности. Они предписывают письма о назначении, распространяют льготы по социальному обеспечению на неорганизованный сектор, рабочих, платформ и сотрудников, работающих по срочным контрактам.Также читайте | Объяснено: как новые трудовые законы могут повлиять на вашу зарплату, увеличить ваш резервный фонд и благотворительные взносыКодексы, похоже, действительно стремятся соответствовать лишь немногим принципам Международной организации труда (МОТ) в отношении заработной платы, гендерного равенства и безопасности труда. По данным МОТ, более 2,78 миллиона работников ежегодно умирают от несчастных случаев на производстве и заболеваний, что подчеркивает актуальность положений по охране труда. В докладе МОТ о глобальной заработной плате показаны сохраняющиеся гендерные различия в оплате труда во всем мире, что делает важными гендерно-нейтральные положения Индии о заработной плате. В июне 2025 года МОТ взяла на себя обязательство ввести обязательные глобальные стандарты для работы на платформах, что подкрепляет прогрессивное видение Индии по включению работников платформ в кодексы.С точки зрения бизнеса, в долгосрочной перспективе упрощенное и цифровое соблюдение требований снизит административную нагрузку и риск судебных разбирательств, повысив доверие инвесторов. Официальное трудоустройство повысит налоговый режим и охват социальным обеспечением. Параллельно инициативы правительства по цифровой трансформации, такие как EPFO 3.0 и т. д., дополняют эти реформы, способствуя прозрачности и доверию.Однако может возникнуть необходимость решения некоторых краткосрочных задач. Ключевым из них является приведение в соответствие с новым и критическим определением заработной платы, поскольку неясности, связанные с его интерпретацией, сохраняются, особенно в отношении переменных/разовых выплат, акционерных пособий и т. д. Некоторые иллюстрации или разъяснения Министерства по этому поводу со временем, безусловно, помогут внести ясность.Работодателям также потребуется немедленно принять меры по резервированию затрат/перерасчету льгот, таких как пособия, оплата отпусков и т. д., что при отсутствии каких-либо иных разъяснений может иметь обратную силу. Например, пособие рассчитывается на основе последней полученной заработной платы за каждый завершенный год службы. Изменение определения заработной платы в соответствии с Кодексами может привести к ужесточению ответственности за выплату вознаграждения при увольнении работника после вступления в силу Кодекса.Также читайте | Что означают новые трудовые кодексы для работников и работодателей? От минимальной заработной платы, пособий до писем о назначении и правил увольнения — главное, что нужно знатьКроме того, необходимо будет предусмотреть обязательства по выплате вознаграждений работникам, работающим по срочным контрактам (в том числе существующим). Кроме того, необходимо будет устранить двусмысленность в расчетах для нескольких краткосрочных контрактов. Эти корректировки могут повлиять на структуру заработной платы, финансовое планирование и стратегии соблюдения требований в краткосрочной перспективе.Организациям следует провести комплексную классификацию сотрудников, рабочих и временных работников на основе ролевых профилей и уровней заработной платы, чтобы обеспечить соблюдение требований и ясность в отношении персонала. Им также необходимо убедиться, что документация является водонепроницаемой. Организациям, которые в значительной степени зависят от контрактного труда, следует проанализировать рыночные тенденции и нормативные изменения в соответствии с Кодексами, которые ограничивают аутсорсинг основных функций и вводят единую систему регистрации. Эти события, вероятно, изменят кадровые стратегии, обеспечивая более динамичное планирование в таких секторах, как ИТ, логистика, глобальные центры возможностей (GCC), производство и машиностроение — отраслях, где контрактный персонал остается критическим компонентом.Хотя Кодексы вступили в силу, правила Центрального округа и штата все еще находятся на стадии доработки, что создает двойную среду соблюдения и неопределенность в отношении возможного согласования. Тем временем организации должны тщательно оценить, какие положения следует соблюдать во время перехода, особенно в тех случаях, когда применяются правила нескольких штатов.Подводя итог, можно сказать, что Трудовые кодексы действительно знаменуют собой сдвиг парадигмы в регулировании занятости в Индии, сочетая благосостояние работников с содействием бизнесу. Хотя они стремятся заложить основу для рабочей силы, готовой к будущему, их успех зависит от сотрудничества заинтересованных сторон, строгого правоприменения и постоянной адаптации к лучшим мировым практикам. Для бизнеса определение финансовых последствий, реконфигурация заработной платы, составление карты соблюдения требований на уровне штата, стратегическое кадровое планирование, анализ соглашений с поставщиками, раскрытие информации в ходе аудита, оцифровка процессов, надежные информационные панели соответствия будут иметь ключевое значение для использования реформ для устойчивого роста.(Паризад Сирвалла — партнер и руководитель подразделения Global Mobility Services, Tax, KPMG в Индии)