Новый Закон о правах в сфере занятости «огромный стимул для женщин на рабочем месте» | Трудовое право

Согласно исследованию, женщины непропорционально выиграют от новых мер по защите прав трудящихся, которые будут введены со следующего месяца.

TUC сообщил, что с апреля примерно 4,7 миллиона женщин получат увеличенные выплаты по болезни, в том числе более 830 000, которые впервые получат установленные законом выплаты по болезни.

Исследование показало, что это самые низкооплачиваемые женщины, которые в настоящее время не имеют права на получение пособия по болезни, поскольку их заработок ниже порога в 125 фунтов стерлингов в неделю.

В TUC заявили, что низкооплачиваемые работники, особенно женщины, слишком долго не получали никаких выплат по болезни, в результате чего у них не было иного выбора, кроме как идти на работу, когда они болеют.

Помимо увеличения заработной платы по болезни, с апреля отцы и партнеры будут иметь право первого дня на отпуск по уходу за ребенком, а все родители получат право первого дня на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с изменениями, внесенными в Закон о трудовых правах.

Пол Новак, генеральный секретарь TUC, сказал: «Слишком долго женщины несли на себе основную тяжесть системы оплаты больничных, которая не соответствует своей цели, и культуры эксплуататорской, небезопасной работы.

«Вот почему Закон о трудовых правах является важным шагом вперед для работающих женщин».

Представитель правительства заявил: «Закон о трудовых правах является огромным стимулом для женщин на рабочем месте: он обеспечивает усиленную защиту беременных женщин и молодых матерей, планы действий в период менопаузы для крупных работодателей и права на отпуск по уходу за ребенком с первого дня.

«Процветание женщин на рабочем месте важно не только для равенства, но и для стимулирования экономического роста».

Совместный отпуск по уходу за ребенком, который позволяет родителям разделить до 50 недель отпуска и до 37 недель оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, был введен в 2014 году.

Молодые отцы могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по ставке либо 187,18 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% среднего недельного заработка, в зависимости от того, какая из них будет самой низкой.

Исследования, проведенные в прошлом году, показали, что матери теряют в среднем 65 618 фунтов стерлингов к тому времени, когда их первому ребенку исполняется пять лет, поскольку «штраф за материнство» ставит под угрозу их финансовую безопасность.

Как выяснило Управление национальной статистики, мамы в Англии страдают от «существенного и длительного снижения» заработной платы после рождения детей, поскольку у них становится меньше шансов остаться на оплачиваемой работе.

Было обнаружено, что среднемесячный заработок женщин упал на 42%, или на 1051 фунт стерлингов в месяц, через пять лет после рождения первого ребенка по сравнению с их зарплатой за год до рождения.

Согласно анализу, в котором отслеживались данные о заработной плате с 2014 по 2022 год, это равняется убытку в размере 65 618 фунтов стерлингов за пять лет.