Новый опыт работы на рабочем месте восстановление на рабочем месте – New York Daily News

Уважаемый Эрик: Я начал новую работу год назад. Я стал руководителем в муниципальном агентстве и у человека, который ушел в отставку и который является моим другом.

В должности, которую я занял, имела несколько сотрудников, которые были на пенсии и работали на неполный рабочий день. Они были очень верны ему, и он позволил им делать то, что они хотели, пока это было сделано. На рабочем месте не было структуры.

Я пытался реализовать мелочи во время начала, и каждый раз я получал ответ, что это не то, как мы делали это раньше.

Я не хотел делать это, как будто это был только мой, но вещи, необходимые для изменения. Если бы я пожаловался своим руководителям, то они подумают, что я делаю жалобы и что я не могу ни с кем ладить. Они вообще меня не будут слушать.

Это до такой степени, что каждый раз, когда я иду в дверь и прошу что -то сделать, сотрудники делают полное противоположное. Там неловко работать там. У меня нет поддержки ни на одном конце. Мне нравится работа, но мои сотрудники меня не уважают.

Я в недоумении за то, что должен сделать. Я не знаю, кто там ответственен, потому что я не чувствую, что я.

У вас есть какие -либо предложения или идеи о том, что я могу сделать?

– неуважительный руководитель

Уважаемый руководитель: может быть очень трудно унаследовать чужую культуру на рабочем месте. И, когда вы находитесь в надзорной роли, многие переговоры становится о том, к чему вам нужно приспособиться и что вам нужно изменить. Это танец, который продолжается на некоторое время. Уважение со стороны сотрудников, которых вы контролируете, здесь важно, и я не хочу отклонять это, но также очень важно подумать о ожиданиях, которые на вас олагаются, о ожиданиях, которые вы оцениваете на себя и о ожиданиях на рабочем месте.

С этой целью посмотрите, сможете ли вы получить ясность от своих руководителей о том, как выглядит успех для вас, как они измеряют его и какие системы существуют, чтобы стимулировать рост. Эти системы могут не существовать – многие рабочие места несовершенны. Но эта информация может помочь вам изменить ваши ожидания от себя и, в свою очередь, получить часть разочарования из рабочих отношений, которые у вас есть с сотрудниками, которых вы контролируете.

Вы также можете поговорить со своим другом. Он создал эту несовершенную систему, и, хотя вы явно не хотите увековечить ее, он мог бы дать понимание или чит -коды. Спросите его: «Как мне иметь дело с этими людьми?»

Сдвиг культуры больше сродни повороту круизного лайнера, чем скоростной лодки. Меньшие шаги будут необходимыми, и первым должно быть что -то одно из рабочих результатов, в которой вы чувствуете себя хорошо, и вкладывая в это свою энергию.

Уважаемый Эрик: Мы с моим лучшим другом, как женщины, так и в 60 -х годах делали все вместе. В прошлом году она встретила хорошего человека, и после короткого ухаживания они поженились. Я даже выполнил свадебную церемонию.

Теперь мы едва видим друг друга и, возможно, текстовые сообщения или звонят раз в неделю, если это.

Я знал и понял, что наша дружба изменится, когда она вышла замуж, и я ожидал этого, но я никогда не думал, что это будет так радикально. Ее муж расстраивается, если она хочет «Девушка» со мной и даже другими друзьями. Я чувствую себя действительно больным и выброшенным. Я не уверен, стоит ли мне поговорить с ней об этом или уйти. Я не хочу вызывать разрыв между нами или делать его неловким.

– сломана дружба

Дорогая дружба: поговорите с ней. Поведение ее нового мужа касается и контроля. Изоляция – это форма эмоционального насилия, и оно может обостриться и подвергнуть ее опасности. У него не должно быть негативного эмоционального отклика на ее проведение времени с друзьями, особенно ее лучшего друга. Она (и вы) можете найти ресурсы на горячей линии национального насилия в семье (Thehotline.org) Но помощь может начаться с разговора между вами и ее, которая основана на вашей любви к ней и вашему желанию видеть ее здоровой и счастливой.

Также может быть полезно привлечь и других друзей. Вы не хотите обдумывать ее, но вы можете спросить их, видят ли они то же самое, что вы видите. Если она слышит эту перспективу от нескольких людей, она может принять корни более эффективно. Когда вы делаете это, постарайтесь на данный момент положить свою боль в сторону. Будет время решить это, но сначала вы захотите убедиться, что она ясно видит проблемы в своих отношениях.

(Отправьте вопросы Р. Эрику Томасу в [email protected] или PO Box 22474, Филадельфия, Пенсильвания 19110. Следуйте за ним Instagram и подписаться на его еженедельный информационный бюллетень в rericthomas.com.)

© 2025 Tribune Content Agency, LLC.

Первоначально опубликовано: 24 августа 2025 года в 12:00 по восточному поясному времени