Новый Южный Уэльс может прекратить действие мандата на вакцинацию работников здравоохранения от COVID. Это не значит, что это изначально была плохая идея.

Спустя несколько месяцев после того, как вакцины против COVID были представлены в 2021 году, правительства и частные организации обязали применять их для различных групп. Работники здравоохранения и ухода за престарелыми были среди первых им нужны две дозы, чтобы сохранить свою работу.

Впоследствии правительства штатов и территорий реализовали мандаты в области занятости и общественных пространств согласно которому люди должны были предъявить доказательства вакцинации для входа в места проведения мероприятий и на мероприятия. Ряду частных компаний также потребовались вакцины для своих работников и покровителей.

Мандатам на вакцинацию уделяется значительное внимание, когда они вводятся. В отношении мандатов на вакцинацию против COVID политики предложили аргументы, в том числе защита уязвимыхзащита систем здравоохранения и делая это возможным открыть государственные границы и снять внутренние ограничения. Эксперты и общественность иногда обсуждала достоинства этой политики, но причины, стоящие за ней, были относительно ясны.

Напротив, отмена обязательной вакцинации часто выглядит бессистемной. Меньше известно о том, как и почему это происходит или как это следует делать.

Однако отмена мандата может иметь не меньшее значение. влияние на будущее отношение и поведение людей как навязывание мандата. Как Новый Южный Уэльс рассматривает отмену своего мандата на вакцинацию от COVID для медицинских работников, уместно изучить, как правильно отменить мандат на вакцинацию.

Почему мандаты заканчиваются?

Многие требования к вакцинации против COVID прекращено когда правительства штатов перестали классифицировать пандемию как чрезвычайную ситуацию. Мандаты, которые остались в силе, распространялись на работников, находящихся в условиях повышенного риска, но даже некоторые из них с тех пор прекратили свое действие.

Квинсленд и Западная Австралия отменили требования к вакцинации против COVID для работников здравоохранения в 2023 году, а на этой неделе Новый Южный Уэльс объявлено он рассматривает возможность сделать то же самое.

Это хорошие новости. Правительствам следует относиться к мандатам по вакцинации так же, как и к другим политикам здравоохранения, и регулярно пересматривать их в контексте меняющихся фактических данных. Некоторый критерии правительствам следует подумать о следующих вопросах при внедрении или отмене мандатов на вакцинацию:

Бремя болезней в обществе

Правительствам следует учитывать уровень тяжелых заболеваний, наличие вариантов лечения и больничных ресурсов. В случае с COVID у населения в целом развился высокий уровень гибридного иммунитета к вакцинации и инфекции.

---

Читать далее:
Постановление Квинсленда не означает, что все требования по вакцинации против COVID были ошибочными. Вот почему

---

Уязвимость населения

Медицинские работники с большей вероятностью подвергаются заболеванию и могут передать его пациентам, которые подвергаются высокому риску серьезных последствий. Вот почему Новый Южный Уэльс и некоторые другие штаты требуют, чтобы персонал медицинских учреждений или учреждений по уходу за престарелыми получал вакцины против гриппа каждый год.

Эффективность вакцины

Имеет значение, насколько хорошо обязательная вакцина предотвращает тяжелые заболевания у вакцинированных людей, а вакцины против COVID справляются с этим хорошо. Но также важно, уменьшают ли они передачу инфекции другим людям. Важно отметить, что вакцинация от COVID-19 уменьшает но не предотвращает передачу заболевания. За пределами чрезвычайной ситуации это ослабляет аргументы в пользу обязательной вакцинации.

Еще одна веская причина пересмотреть нынешний мандат штата Новый Южный Уэльс на введение двух доз для работников здравоохранения заключается в том, что он явно устарел. Хотя некоторые другие штаты и территории потребовался один усилительэто не обязательно должно было быть регулярным или недавним.

Получение двух или трех доз вакцины, часто гораздо раньше во время пандемии, вряд ли обеспечит защиту от инфекции сегодня. У большинства людей – вакцинированных или нет – теперь также выработался некоторый иммунитет в результате инфекции.

Поскольку эти политики не отражают текущие данные или рекомендации, их сохранение может на самом деле нанести ущерб. Это может подорвать доверие и доверие к системе здравоохранения и правительству, как со стороны медицинских работников, так и общественности.

Так как же нам следует ответственно отменять мандаты?

Хотя важно пересматривать эту политику в меняющихся контекстах, существует риск, что противники вакцинации или мандата воспользуются этой возможностью, чтобы заявить, что мандаты никогда не были необходимы.

Ни одно решение, связанное с пандемией, не было идеальным, и нам следует оценивать принятие решений о пандемии по целому ряду показателей. Но обстоятельства и обоснования введения мандатов сильно отличались от сегодняшних. Это различие следует учитывать при информировании об изменениях в мандатной политике.

Новый Южный Уэльс и любые другие юрисдикции, рассматривающие возможность отмены мандатов, во-первых, должны провести содержательные консультации с сообществом для принятия решений и коммуникации. Это включает в себя взаимодействие с теми, на кого распространяется мандат, и с теми, кого он косвенно затрагивает.

Мы аплодируем NSW Health за консалтинг с заинтересованными сторонами в сфере трудовых ресурсов здравоохранения. Однако они не описали консультации с пациентами или уязвимыми группами, которые могут беспокоиться, что отмена мандата подвергает их неоправданному риску со стороны поставщиков медицинских услуг. Также важно подготовить коммуникационную стратегию для этой группы.

Прозрачность – это ключ к успеху сохранению доверия к чиновникам общественного здравоохранения. Когда принимается решение об изменении или отмене мандата, мы рекомендуем прозрачно объяснить это решение и данные, которые послужили его основой. Для информирования об отмене мандата представители могли бы предоставить четкие и простые данные, сравнивающие бремя болезней или уровень иммунитета на момент его введения с нынешним.

Также крайне важно, чтобы любое объявление об отмене мандата давало понять, что вакцинация по-прежнему рекомендуется. Главный санитарный врач Нового Южного Уэльса Керри Чант хорошо сформулировал первые сообщения, заявив, что здравоохранение Нового Южного Уэльса продолжит настоятельно рекомендую сотрудники остаются до настоящего времени с их прививками от COVID.

Наконец, правительства должны предоставить частным компаниям четкие и доступные рекомендации по правовым и медицинским вопросам. У этих работодателей все еще может действовать политика обязательной вакцинации, и им нужна поддержка в том, как лучше рассмотреть или объявить об их увольнении.

---

Читать далее:
Непредвиденные последствия требований Новой Зеландии по вакцинации против COVID должны определять будущую политику борьбы с пандемией – новое исследование

---

Отмена мандатов на вакцинацию против COVID является важной вехой на нашем пути выхода из пандемии. В то же время это означает, что правительствам необходимо обеспечить высокий уровень добровольного охвата вакцинацией.

Это требует финансирования, эффективного предоставления услуг, поддержки медицинских работников, которые проводят вакцинацию, а также убедительных кампаний общественного здравоохранения. Когда правительства хорошо справляются с отменой мандатов, им легче продолжать защищать население от болезней.