НФЛ возвращает Акселератор, но дело уже не в разнообразии

После годичного перерыва в этом году вернется программа ускорения НФЛ, призванная помочь цветным людям и женщинам продвинуться по карьерной лестнице в должности главного тренера и фронт-офиса. Особенность, согласно памятке, разосланной командам НФЛ, заключается в том, что новое мероприятие Accelerator теперь будет открыто для любого начинающего главного тренера или генерального менеджера.

Когда НФЛ запустила программу в 2022 году, официальные лица лиги увидели в ней способ помочь решить сохраняющуюся проблему отсутствия разнообразия в рядах главных тренеров и генеральных менеджеров. Представители лиги считали, что отчасти проблема с практикой найма НФЛ связана с тем фактом, что многие владельцы часто нанимали сотрудников из своих эксклюзивных кругов и не имели достаточного доступа к разнообразным пулам кандидатов.

Итак, в первом Акселераторе приняли участие 60 начинающих главных тренеров и генеральных менеджеров из разных слоев общества. Возможность пообщаться с владельцами и президентами команд рассматривалась как инструмент, помогающий командам формировать более сильные и культурно богатые кадровые резервы, поскольку они рассматривали людей, которых можно было бы нанять на высшие руководящие должности. Результаты оказались неоднозначными, особенно после того, как в цикле найма в этом году не было главных тренеров Блэков, а был нанят только один генеральный менеджер Блэков. Однако программа действовала до весны прошлого года.

Когда НФЛ приостановила работу Accelerator, комиссар Роджер Гуделл заявил, что лига сделала это в надежде найти способы сделать программу более эффективной. Он настаивал на том, что чиновники не поддаются внешнему давлению, поскольку президент Дональд Трамп отменил программы DEI, и что НФЛ по-прежнему привержена содействию расширению возможностей продвижения для цветных людей и женщин.

Теперь команды смогут номинировать по два участника (в идеале — одного главного тренера и одного кандидата на генерального менеджера) независимо от расы и пола, чтобы официальные лица могли рассмотреть возможность выбора. Новый подход вызывает вопросы у начинающих тренеров и цветных генеральных менеджеров, некоторые из которых выразили разочарование, узнав, что лига изменяет программу, изначально разработанную для того, чтобы помочь им оказаться в более равных условиях.

В памятке, разосланной командам, НФЛ назвала новый ускоритель, который вернется в мае и декабре, более эффективным.

Часть записки гласила: “Майский акселератор был тщательно переработан, чтобы обеспечить более персонализированный опыт развития лидерских качеств с упором на индивидуальный рост и долгосрочное влияние. Программа теперь отдает приоритет талантам высшего уровня и создает более значимые возможности для связи с владельцами клуба и друг с другом. Эти связи призваны укреплять отношения и наводить более прочные мосты между тренерским штабом и фронт-офисом”.

В меморандуме далее говорится: “В соответствии с этой эволюцией критерии номинирования были уточнены, чтобы сосредоточиться на большем количестве кандидатов старшего уровня, соответствующих готовности главного тренера и генерального менеджера. В дополнение к очной программе на заседании Весенней лиги участники будут участвовать в круглогодичных возможностях обучения, включая наставничество, персонализированный коучинг руководителей и специализированные занятия по развитию, посвященные реалиям и обязанностям работы в качестве главного тренера или генерального менеджера – все это призвано дополнить футбольный календарь НФЛ”.

В прошлом месяце на Скаутском объединении НФЛ НФЛ провела программу под названием «Ускоритель», но организаторы заявили, что программа отличалась от обычного Акселератора, который проводился на собраниях лиги весной и зимой.

Организаторы программы заявили, что, как и всегда, совместное мероприятие было призвано помочь развитию участников во всех областях футбола, и участники никогда не ограничивались цветными людьми и женщинами. Эта программа отличалась от майской и декабрьской версий, которые были разработаны исключительно для обслуживания цветных людей и женщин, ориентированы на развитие конвейера и ознакомление тренеров и сотрудников фронт-офиса с владельцами и президентами команд.