Ньюсом наложил вето на законопроект о расширении защиты от увольнений работников

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом в воскресенье наложил вето на законопроект, который продлили срок уведомления о предстоящих увольнениях, которые компании обязаны предоставить сотрудникам, и распространил эти правила на работников, работающих по контракту.

Включение контрактного труда в соответствии с Калифорнийским Законом об адаптации и переподготовке работников (WARN) «рискует наложить ответственность» на работодателей, от которых «нельзя разумно ожидать, что они будут знать, приведут ли их действия к потере рабочих мест для сотрудников их субподрядчиков», заявил Ньюсом в своем докладе. заявление вето.

Законопроект был создан членом Ассамблеи Мэттом Хейни (демократ от Сан-Франциско) в ответ на волну увольнений, прокатившуюся по технологической отрасли в прошлом году. особенно Твиттерныне известный как X.

Компания социальных сетей, приобретенная Илоном Маском как сообщается уволила около 4400 из 5500 своих работников по контракту без предварительного уведомления и выходного пособия после того, как уже уволила около 3700 штатных сотрудников. Компания втянут в юридическую драку за отказ сотрудничать в арбитражных делах с бывшими сотрудниками, которые утверждают, что компания не выплатила им выходное пособие.

Ожидается, что в ближайшие несколько лет большое количество контрактных работников в технологической отрасли будет расти. особенно те работа с программами искусственного интеллекта, способными создавать изображения и другой контент.

«Если мы хотим сохранить нашу рабочую силу здесь, в Калифорнии, мы должны убедиться, что все работники — от инженеров-программистов до уборщиков и работников кафетерия — получают достаточное уведомление, когда компания сокращает штат, а не выгоняют их в одночасье», — Хейни говорится в пресс-релизе.

Саманта Гордон, главный программный директор компании TechEquity Collaborative, которая выступила спонсором законопроекта, назвала расширение защиты контрактных работников «прямым изменением, которое касается того, как работа происходит сегодня».

По словам Гордона, работодатели заключают контракты с агентствами, имея «приблизительное представление» о работе, за которую они платят, и если контрактных работников увольняют, это обычно означает, что работодатель сообщил агентству, что он больше не может себе позволить платите этим работникам.

«Разумно, что любой сотрудник… этой компании имеет право быть проинформированным о потенциальной потере работы в результате массового увольнения», — сказал Гордон.

Законопроект продлил бы требуемый WARN период уведомления о предстоящих увольнениях, закрытии или переезде, который применяется к компаниям определенного размера, с 60 дней до 75 дней. Чтобы правила распространялись на сотрудников подрядчиков, они должны были отработать не менее шести из 12 месяцев и не менее 60 часов, предшествующих дате, на которую требуется уведомление о массовом увольнении. Сотрудники подрядчика, выполняющего временный проект с определенной датой окончания, были бы освобождены от уплаты налога.

Ньюсом также поставил под сомнение расширение в законопроекте видов компаний, на которые будет распространяться Закон WARN, включив в него сетевые предприятия, даже если такие увольнения могут быть географически далеко друг от друга и не связаны между собой.

«Неясно, соответствует ли это изменение цели [the WARN Act] для защиты местных сообществ и обеспечения быстрого реагирования на потенциальный шок для местной экономики и рабочей силы», — сказал Ньюсом.

Хейни сказал, что планирует повторно представить законопроект в следующем году и работать с Ньюсомом над решением его проблем. Законопроект был поддержан несколькими профсоюзами и профсоюзными группами штата, такими как Федерация труда Калифорнии, Национальный проект закона о занятости и Профсоюз работников Alphabet, который представляет сотрудников Google.