Обсуждение четырехдневной недели: не маленький авангард: 81% хотят четырехдневной недели

Начинать выходные в четверг вечером и иметь три выходных в неделю вместо пяти — эта идея звучит заманчиво для сотрудников и стала несколько более реальной в ходе дискуссии о четырехдневной рабочей неделе. Если около 81% штатных сотрудников добьются своего, то это тоже должно стать реальностью. Согласно опросу сотрудников, проведенному Фондом Ханса Бёклера, многие хотели бы ввести четырехдневную рабочую неделю, как объявила в понедельник организация, связанная с профсоюзами.

Нынешние дебаты были инициированы IG Metall в земле Северный Рейн-Вестфалия.. «Мы хотим добиться реального облегчения для работников без того, чтобы в результате они зарабатывали меньше», — заявил председатель района Кнут Гислер в начале апреля, призвав к введению четырехдневной рабочей недели с полной компенсацией заработной платы в ходе предстоящих коллективных переговоров в сталелитейная промышленность. В частности, он призвал сократить рабочее время в неделю с 35 до 32 часов. Вместо семи дней в неделю пять, в будущем люди будут работать по восемь часов четыре дня в неделю.

Примерно с 1 мая участились голоса, призывающие к четырехдневной рабочей неделе.. »Прежде всего нам нужна четырехдневная рабочая неделя для работы, где домашний офис невозможен, например, на стройках. И для сменной работы», — сказал глава IG Metall Йорг Хофманн в интервью Bild am Sonntag. Лидер СДПГ Саския Эскен также сказала, что может «представить» четырехдневную неделю с компенсацией заработной платы.

Эта инициатива не была воспринята работодателями и ХДС. «Обсуждаемое в настоящее время профсоюзами требование о сокращении рабочего времени до четырехдневной недели является совершенно безответственным с экономической точки зрения», — пояснил председатель ассоциации работодателей BDA Райнер Дульгер. «Наше процветание должно быть реализовано, и шок затрат на заработную плату в виде повышения почасовой оплаты на четверть станет ударом в спину для немецких компаний», — пророкотал генеральный секретарь Экономического совета ХДС Вольфганг Штайгер. В качестве доказательства неприятия населением четырехдневной рабочей недели Экономический совет ХДС приводит опрос Forsa по заказу «Штерна», согласно которому 55 процентов немцев против введения четырехдневной рабочей недели с сохранением полной заработной платы. компенсация есть.

Однако Фонд Ганса Бёклера опрашивал только наемных работников, т. е. ту часть населения, которая также работает, что может объяснить расхождение с опросом Forsa. Кроме того, обследование занятости проводилось в ноябре 2022 года, задолго до нынешних дебатов.

»Среди сотрудников доминирует стремление к четырехдневной рабочей неделе. Это ни в коем случае не маленькая группа с авангардными требованиями времени», — резюмируют Ивонн Лотт и Айке Виндшайд из Института экономических и социальных наук (WSI), принадлежащего Фонду Ханса Бёклера. обобщить результаты опроса в исследовании. Соответственно, только 17% опрошенных отказываются от четырехдневной рабочей недели. Два процента заявили, что они уже расширили свою работу на полный рабочий день до четырех дней в неделю.

Самая важная причина для четырехдневной рабочей недели заключается в том, что опрошенные хотят больше времени для себя, своей семьи, хобби и волонтерской работы. Об этом заявили почти 96, 89 и около 87 процентов опрошенных. Почти три четверти также сказали, что хотели бы сократить рабочую нагрузку. Из этого исследователи WSI делают вывод, что четырехдневная рабочая неделя будет иметь преимущества для общества в целом, потому что работники смогут лучше восстанавливаться, а работа и семья смогут лучше примириться. »Поэтому можно многое сказать лицам, принимающим решения в политике, социальным партнерам и компаниям, чтобы они использовали модель четырехдневной недели в качестве инструмента для устранения нехватки квалифицированных рабочих, для стабилизации фондов социального обеспечения, для согласования семьи и работы, а также для сохранения здоровья людей сотрудники должны учитывать и серьезно относиться к широко распространенному стремлению к этому среди рабочей силы», — пишут исследователи.

Однако работникам также потребуется компенсация заработной платы. Подавляющее большинство опрошенных, чуть менее 73 процентов, заявили, что хотят только сокращения рабочего времени с полной компенсацией заработной платы. По мнению экспертов WSI, это не является принципиальным препятствием для сокращения рабочего времени. Они указывают на исследования, показывающие, что сотрудники работают более продуктивно при четырехдневной неделе, что может компенсировать компенсацию заработной платы. «В этом отношении четырехдневная рабочая неделя — это режим рабочего времени, который не только обещает операционную прибыль, но и пользуется большим успехом в индивидуальном порядке», — подчеркивают Лотт и Виндшайд.

По мнению исследователей, организация труда должна быть скорректирована для введения четырехдневной рабочей недели. Если объем работы, рабочие процессы и ожидаемая доступность останутся неизменными, преимущества сокращения будут подорваны с возможными негативными последствиями для трудовой мотивации и целеустремленности сотрудников, пишут они в своем исследовании. Тогда сотрудники с большей вероятностью будут воздерживаться от четырехдневной рабочей недели. Например, 82% из 17%, отказывающихся от четырехдневной рабочей недели, заявили, что у них было ощущение, что в рабочих процессах ничего не изменится. 77 процентов из них заявили, что работу невозможно выполнить в более короткие сроки.