Объяснение Трудового кодекса 2025 года: как новая формула вознаграждения влияет на ваши ежемесячные выплаты

Внедрение четырех новых трудовых кодексов Индии возобновило интерес к положениям о пособиях, при этом реформы, как ожидается, принесут ощутимые выгоды для широкой части рабочей силы. Одно из наиболее значительных изменений касается сотрудников, работающих по срочным контрактам и по контракту, которые теперь будут иметь право на получение вознаграждения после завершения всего лишь одного года службы, что является резким отходом от ранее существовавшего пятилетнего требования. Этот сдвиг широко рассматривается как шаг к укреплению финансовой безопасности растущей базы непостоянных работников Индии.

С 21 ноября 2025 года правила выплаты вознаграждений для наемных работников официально изменились, что изменило как право на получение льгот, так и способ расчета выплат. Ожидается, что пересмотренная система повысит установленные законом суммы вознаграждений для многих сотрудников, особенно для тех, кто входит в ежегодные категории CTC в размере 6 лакхов, 12 лакхов и 24 лакхов рупий, поскольку закон расширяет определение «заработной платы» и вводит более строгое правило 50 процентов для компонентов заработной платы.

В соответствии с обновленным режимом постоянные сотрудники продолжат иметь право на получение вознаграждения после пяти лет непрерывной работы.

Однако ключевое изменение касается сотрудников, работающих по срочным контрактам. Теперь они будут иметь право на вознаграждение на пропорциональной основе, даже если их контракт закончится до истечения пяти лет. Хотя сроки предоставления права на получение пособия различаются, формула, используемая для расчета вознаграждения, остается одинаковой как для постоянных, так и для сотрудников, работающих по срочным контрактам.

«До сих пор чаевые рассчитывались на основе последней полученной базовой заработной платы и надбавки за дороговизну сотрудника и выплачивались только после пяти лет непрерывной работы», — сказал CA Нияти Шах, руководитель вертикального подразделения по налогообложению физических лиц в 1 Finance.

Новый трудовой кодекс вводит две основные реформы. Во-первых, работники, работающие по срочным контрактам, и работники, работающие по контракту, получат право на получение пособия уже через год, что значительно расширит охват социального обеспечения. Во-вторых, было расширено определение безвозмездной заработной платы. Если надбавки, исключенные из заработной платы, превышают 50 процентов общей суммы вознаграждения, превышение должно быть добавлено обратно при расчете установленных законом пособий. Это эффективно увеличивает базу заработной платы, на основе которой рассчитываются чаевые, что приводит к более высоким выплатам.

Как теперь рассчитывается пособие

Согласно новым правилам, чаевые по-прежнему рассчитываются по формуле:

(Последнее полученное вознаграждение × 50% × 15 × полные годы службы) ÷ 26

Что изменится, так это цифра вознаграждения, используемая в этой формуле. Поскольку заработная плата теперь приближается к 50 процентам CTC, база вознаграждений становится значительно выше, чем при предыдущей структуре, где расчеты обычно были связаны только с базовой заработной платой.

Воздействие лучше всего можно понять путем простого сравнения годовых начислений в рамках старой и новой структур.

Эти цифры показывают, что приведение заработной платы на уровень 50 процентов от CTC может увеличить ежегодные накопления пособий почти на 65–70 процентов для разных уровней доходов, что значительно улучшит выплаты при прекращении службы для сотрудников.

Что изменилось по Трудовому кодексу 2025 года

Самая далеко идущая реформа заключается в определении «заработной платы». Раньше пособие рассчитывалось в основном на базовый оклад и надбавку за проезд. Согласно новому закону, заработная плата теперь включает большинство элементов вознаграждения, за исключением лишь ограниченного списка исключений. Правило 50 процентов гарантирует, что компании не могут в значительной степени полагаться на пособия для сокращения обязательных выплат — если такие пособия превышают половину общей заработной платы, излишек добавляется обратно на чаевые и другие пособия по социальному обеспечению.

Теперь ожидается, что работодатели пересмотрят структуры вознаграждения, чтобы они соответствовали этому более широкому определению заработной платы. Многие организации могут сбалансировать пакеты заработной платы, увеличив базовый компонент, что может привести к увеличению долгосрочных установленных законом расходов, но также обеспечит более высокие пенсионные выплаты и большую прозрачность оплаты труда.