Ограничение зарплат больших боссов: получится ли у Олиги лучше, чем у Али Бонго?

КОПАТЬ / Ветер Пятой республики сейчас дует в платежные ведомости крупных боссов габонского государственного сектора.

Решив ограничить зарплаты и отменить финансовые привилегии, считающиеся чрезмерными, президент Брис-Клотар Олиги Нгема решает историческое табу.

Эта мера направлена на установление реальной бюджетной дисциплины в организациях, которых часто критикуют за непрозрачное управление.

Однако в стране, где политические заявления иногда имеют приоритет над исполнением, над этой реформой висит призрак «дежавю».

Прецедент 2010 года: фигуры раздора

Нынешняя инициатива пробуждает воспоминания о 2010 году. В то время Али Бонго Ондимба предпринял попытку аналогичного переворота, чтобы морализировать общественную жизнь.

Потолки в то время были ясными:

-Генеральные директора (ГД): Ограничено до 5 000 000 франков FCFA в месяц.

-Председатели советов директоров (PCA): установлены в размере 2 000 000 франков КФА.

Несмотря на эти сообщения, реальность быстро отодвинулась. Благодаря исключительным бонусам, гонорарам астрономических директоров и льготам в натуральной форме (роскошное жильё для компаний, автопарк) реальные доходы продолжали достигать максимума, значительно превышая установленные законом пороги.

Этот разрыв между законом и практикой сегодня вызывает вопросы:

Какими будут новые потолки в 2026 году? Без публичного и прозрачного прайс-листа существует риск повторения истории.

Между показной строгостью и «финансовым миражом»

Вопрос о целесообразности находится в центре дискуссии. Некоторые наблюдатели задаются вопросом: это структурная революция или еще один эффект объявления?

Это недоверие подогревается недавними противоречиями, особенно вокруг результатов деятельности некоторых публичных компаний.

Чтобы это решение стало чем-то большим, чем просто лозунгом, ему необходимо преодолеть три основных препятствия:

-Независимый контроль: без систематического аудита косвенных льгот базовый оклад останется скрытой стороной айсберга.

– Сопротивление текучести кадров: советы директоров, часто состоящие из людей, близких к власти, являются основными гарантами этих привилегий.

-Прозрачность: публикация новых шкал необходима для восстановления доверия граждан.

На пути к управлению, основанному на фактических данных?

Габон оказался на перепутье.

Если власти пожелают «восстановить бюджетную дисциплину» и улучшить процессы принятия решений, основанные на фактических данных, ограничение заработной платы должно стать первым шагом комплексного пересмотра.

Задача состоит не только в том, чтобы сократить их количество. Но обеспечить, чтобы каждый франк, вложенный в государственное предприятие, служил национальному развитию, а не образу жизни элиты.

Похожий