Что-то тревожное происходит с кадрами в национальной службе здравоохранения Великобритании. Несмотря на устойчивую тенденцию к увеличению числа новых врачей и медсестер, количество вакансий продолжает расти. Короче говоря, NHS обнаружила утечку.
И его не так-то просто вычистить, так как он часто просачивается в другие страны. Согласно последним данным, в настоящее время около 18 000 врачей, прошедших обучение в Великобритании, практикуют за границей. Это на 50 процентов больше, чем в 2008 году. Иными словами, каждый седьмой практикующий врач, прошедший обучение в Великобритании, теперь работает в другом месте. Это почти в три раза выше среднего показателя среди сопоставимых стран.
Некоторые утверждают, что на самом деле не может быть кадрового кризиса, если NHS может постоянно набирать сотрудников из-за рубежа, чтобы компенсировать эти отъезды. Это может частично помочь восполнить недостаток, но у этой точки зрения есть две проблемы.
Во-первых, сотрудники, набранные из-за границы, часто возвращаются в страны своего происхождения. Только 10% врачей, прошедших обучение в других странах до прихода на работу в ГСЗ, сегодня практикуют в Великобритании, по сравнению с 75% тех, кто обучался в Великобритании.
Во-вторых, даже если найм может идти в ногу с увольнениями, сам по себе уровень оттока является проблемой. По состоянию на декабрь прошлого года каждый восьмой сотрудник NHS занимал свою нынешнюю должность менее года, что является самым высоким показателем с тех пор, как эта серия была впервые зарегистрирована в 2009 году. Это означает, что больше работы выполняется сотрудниками агентства или менее опытными членами команды. который был показан увеличить риск причинения вреда пациентам.
Итак, что можно сделать, чтобы устранить течь? Поскольку медсестры готовятся к очередной забастовке в воскресенье, а переговоры между правительством и младшими врачами зашли в тупик, наиболее очевидным и часто упоминаемым решением является заработная плата.
Критики бастующих медиков утверждают, что сейчас страдает зарплата всех. Но врачам и медсестрам приходилось хуже, чем большинству. Недавний рост инфляции привел к тому, что реальная заработная плата среднего британского рабочего упала на 2,5% по сравнению с уровнем 2009 года, но за тот же период заработная плата медсестер снизилась на 13% и младших врачей на 24%.
В результате высококвалифицированные и высококвалифицированные медицинские работники скатываются вниз по распределению доходов в Великобритании, а список стран, где они могли бы зарабатывать больше, растет с каждым годом. По мере того, как вознаграждение за десятилетие изнурительных тренировок и напряженной работы уменьшается, неудивительно, что они ищут что-то другое.
Но в то время как повышение заработной платы, безусловно, поможет, роль заработной платы в проблеме сохранения NHS часто преувеличена. Когда когорту врачей, недавно покинувших Великобританию, спросили, что побудило их уехать, они были примерно в два раза больше указать на культуру рабочего места, выгорание и стресс как на финансовые причины. Это подтверждается данные Национальной службы здравоохранениякоторый показывает, что огромный рост добровольных увольнений за последние два года был вызван тем, что люди ссылались на проблемы с балансом между работой и личной жизнью.
Самые убийственные оценки исходят от серия интервью с врачами, прошедшими обучение в Великобритании и уехавшими за границу, для Генерального медицинского совета. В то время как некоторые упомянули об оплате, преобладали качественные факторы, в том числе то, что системы здравоохранения других стран обеспечивают «меньше бюрократии и больше времени для клинической практики», «высокосовременные и технологически ориентированные учреждения», чувство «поддержки и ценности». государством и работодателем», «более легкий, менее напряженный образ жизни» и, по словам респондентов, уехавших из Великобритании в Индию, «отсутствие нехватки персонала».
правительства жесткая позиция по оплате труда мало что сделает для того, чтобы рассеять растущее чувство недооценки британских медицинских работников, но даже после того, как соглашение будет достигнуто, необходимы более широкие и глубокие изменения, если карьера в NHS должна вернуть себе привлекательность.
Увеличение анемичное количество менеджеров освободить медсестер и врачей, чтобы они могли делать то, для чего они были обучены, и инвестиции в оборудование и технологии для улучшения опыта работы над подопечными было бы хорошим началом. В конечном счете, то же самое, что исправить NHS в долгосрочной перспективе также упростит работу прямо сейчас.
