Опекун, его увольняют за сообщение, опубликованное в социальных сетях – его работодатель обязан выплатить ему 15 000 евро

Опекун, уволенный после публикации в своей учетной записи Facebook сообщения, компрометирующего его работодателя, в конечном итоге получит компенсацию в размере 15 000 евро.

Я подписываюсь на рассылку Bons Plans

Наша история началась более года назад, в 2024 году. Илкка Лехтомяки, работник по уходу, работающий в региональном управлении здравоохранения и социального обеспечения в Финляндии, уволен после публикации сообщения с критикой в адрес своего работодателя в своем личном аккаунте в Facebook.

По мнению работодателя, причин множество: он ссылается на нарушение обязательства соблюдать лояльность, неподобающее поведение и, как следствие, существенную потерю доверия. Иллка Лехтомяки сначала получает предупреждение, но отказывается отозвать свою публикацию. В качестве обоснования увольнения работника региональная власть приводит и другие причины, например, несоблюдение графика или дат отпусков.

Затем опекун решает подать в суд на своего работодателя. Процедура позволяет получить доступ ко всей полноте знаменитого сообщения, опубликованного в социальной сети Facebook. “Возможно, у вас есть идея еще больше погрузить уход на дому в хаос? Вы, наверное, забыли, что это реальные люди, работающие на местах. Они не говно, в отличие от того, как вы к ним относитесь сейчас”, – написала сиделка.

Решение суда наконец было принято несколько месяцев спустя. Таким образом, мировой суд Кюменлааксо постановил, что у Регионального управления служб здравоохранения и социального обеспечения не было веских и законных оснований для увольнения сотрудника. По мнению суда, о решении которого сообщает местное СМИ Yle, областная власть подвергла работника дискриминации из-за его мнения, противоречащего местному закону о равенстве. Согласно этому закону, свобода выражения мнения защищает выражение мнения в социальных сетях. Судьи в своем решении настаивали на том, что Илкка Лехтомяки не критиковал какого-либо конкретного человека и что его сообщение не содержало лжи или ложной конфиденциальной информации.

Суд, однако, признал, что Иллка Лехтомяки вел себя ненадлежащим образом по отношению к своему непосредственному начальнику, но настаивал на том, что после сделанного ему предупреждения он больше не вел себя неподобающим образом. «На мой взгляд, увольнение было довольно радикальным решением», — сказал Иллка Лехтомяки. “Я чувствую себя очень хорошо. Мы стремились защитить свободу слова и право критиковать своего работодателя. Очень здорово, что мы победили”, – отреагировала сиделка после приговора.

Региональному управлению здравоохранения и социального обеспечения Кюменлааксо было приказано выплатить г-ну Лехтомяки компенсацию в размере около 15 000 евро за несправедливое увольнение. Часть покрывает потерю заработной платы, а часть представляет собой компенсацию в соответствии с законодательством Финляндии. Работодателю также придется оплатить понесенные судебные издержки.

“Деньги не были моей мотивацией. Я хотел быть голосом сотрудников. Важно, чтобы социальное агентство было вынуждено признать свою ошибку”, – подчеркивает Иллка Лехтомяки. Калле Эклунд, административный директор социальной службы, отметил, что работодатель не намерен обжаловать это решение.