Оплаченный отпуск теперь может быть восстановлен

Этот текст соответствует части транскрипции отчета выше. Нажмите на видео, чтобы просмотреть его полностью.

Оставить в уйти в больные дни Вместо того, чтобы на пляже на его полотенце запятнанно, для многих французов, их праздники. В эти дни, проведенные в постели, теперь могут быть возмещены благодаря решению, проведенному кассацией, вынесенным 10 сентября. Юрисдикция напоминает, что праздники и болезни – это две разные вещи:«Поскольку болезнь предотвращает отдых, сотрудник, который остановился во время своих оплачиваемых праздников, имеет право на то, что они отложены».

Некоторые крупные компании уже применяют этот принцип, но это не так в небольших структурах. Это случай мрамора из Парижского региона, где это решение в восторге от сотрудников.

Филипп Ледранс, генеральный директор Marberie de Yvelines, в котором работают около тридцати сотрудников, уже предвидит трудности: «Нелегко организовать отпуск в МСП, и там у нас будет новая большая дезорганизация, которая придет к трансплантату. В малом малом у каждого есть свою роль, и это очень важно, кроме того, как техническая техническая техника, как у мраморности, иметь каждую специфичность. Когда кто -то отсутствует, колесо отсутствует. Так что, чтобы двигаться вперед, он менее легко».

Тем не менее, компании должны будут быстро соблюдать. Я Николас Манкрот, адвокат, специализирующийся на социальном законе, объясняет:«Решение суда по кассации, как и все судебные решения, представляет немедленное заявление, в том числе в ситуации, находящейся в стадии разработки. Таким образом, конкретно, сотрудник, который в настоящее время находится в отпуске по болезни и который не смог пройти оплачиваемые отпуски, теперь может претендовать на это».

Поэтому сотрудники могут запрашивать отложение своего отпуска или ввести правосудие в случае отказа работодателя в ожидании регистрации этой меры в трудовом кодексе.