Опрос: сотрудникам в возрасте от 18 до 34 лет не нужна 40-часовая рабочая неделя, чтобы быть «лучшими работниками»

Продолжающиеся дебаты о потенциальных преимуществах сокращенной рабочей недели вызвали волну оптимизма. Концепция сокращения часов или дней работы, которая была успешно реализована в различных частях мира, включая Латинскую Америку, сейчас находится на стадии серьезного рассмотрения.

Как правило, большинство компаний требуют от своих сотрудников работать по восьмичасовым сменам пять дней в неделю, что приводит к 40-часовой рабочей неделе.

Чтобы оценить, что молодое поколение думает об этой широко обсуждаемой теме, CNBC/Generation Lab провела комплексное исследование под названием «Молодежь и текущие события в США». Опрос был разослан разнообразной группе людей в возрасте от 18 до 34 лет, что обеспечило репрезентативную выборку населения.

Среди 1033 американцев, принявших участие в опросе, ошеломляющие 81 процент считают, что четырехдневная рабочая неделя принесет значительную пользу их компании. Эти люди уверены, что более короткая рабочая неделя не только улучшит баланс между работой и личной жизнью, но и повысит производительность компании.

Остальные 19 процентов считают, что деятельность их компании не будет оптимизирована за счет сокращения на один рабочий день.

Однако респонденты не заинтересованы в получении более низкой зарплаты в обмен на больший отпуск на работе. Семьдесят шесть процентов респондентов опроса заявили, что увеличение количества дней отпуска будет для них непривлекательным, если им придется платить меньше.

Сенатор США Берни Сандерс недавно представил Конгрессу законопроект, согласно которому он выступает за 32-часовую рабочую неделю, включающую сотрудников, не получающих сокращения заработной платы. Этот законопроект, если он будет принят, может создать прецедент сокращения рабочей недели в США и потенциально повлиять на глобальные дискуссии о балансе между работой и личной жизнью.

Хотя молодое поколение американцев соглашается по некоторым вопросам трудовой жизни, существуют разногласия относительно условий на рабочем месте. Шестьдесят процентов респондентов заявили, что они работают изо всех сил в офисах компании, а 40 процентов считают, что работа на дому им больше подходит.

Учитывая, что все больше компаний требуют, чтобы сотрудники возвращались в офис на постоянной основе, а также почти две трети респондентов опроса предпочитают работать на месте, четырехдневная рабочая неделя кажется логичной. Если эти работники считают, что они лучше всего подготовлены для выполнения своих обязанностей в офисе, они, по всей видимости, выполнят больше работы. Следовательно, пятый рабочий день может оказаться ненужным. Более того, более короткая рабочая неделя потенциально может улучшить баланс между работой и личной жизнью, что сделает сотрудников более счастливыми и продуктивными.

Кроме того, более короткая рабочая неделя была бы хорошим компромиссом для работников, которые не хотят регулярно ходить в офис своей компании, поскольку им лучше работать удаленно. Физически им пришлось бы приходить на работу на один день меньше.

Четырехдневная рабочая неделя уже опробована в США: в июле прошлого года полицейское управление Колорадо приняло 32-часовой график для своих сотрудников. В департаменте сообщили, что сокращение рабочих часов с 40 в неделю оказалось успешным, поскольку у офицеров было больше энергии в начале смены, что привело к повышению производительности и удовлетворенности работой.

Простой способ сократить рабочее время заключался в том, чтобы отдел исключил неважные встречи и вообще проводил меньше встреч. Также офицерам было рекомендовано воздерживаться от выполнения личных поручений в рабочее время.

Владелец New York Mets и менеджер хедж-фонда Стив Коэн входит в число высокопоставленных фигур Америки, предполагающих, что четырехдневная рабочая неделя не за горами. Он считает, что это связано с тем, что люди обычно менее продуктивны по пятницам, а искусственный интеллект достаточно развит, чтобы помогать компаниям.

Соучредитель Microsoft Билл Гейтс считает, что рабочая неделя может быть сокращена до трех дней благодаря искусственному интеллекту и технологиям. Он предвидит будущее, в котором передовые системы автоматизации и искусственного интеллекта смогут справиться со значительной частью рабочей нагрузки, позволяя людям сосредоточиться на более стратегических задачах и сокращая потребность в длительной работе.

Хотя идея четырехдневной рабочей недели привлекательна, важно осознавать потенциальные проблемы. Некоторые компании могут колебаться в принятии этой модели, опасаясь, что она может привести к более интенсивному рабочему времени и затруднениям в выполнении пятидневной работы за четыре дня.

Вот почему досрочное завершение работы в пятницу может быть вариантом, который выбирают компании, поскольку это гарантирует, что у вас будет достаточно часов для завершения работы без стресса. Это также позволяет сотрудникам раньше начинать выходные.