Организации должны выйти за рамки медицинских взглядов на менопаузу, чтобы поддержать профессиональные устремления женщин, говорится в исследовании.

Новое исследование показывает, что организации должны дать возможность женщинам среднего возраста преуспеть на рабочем месте, черпая вдохновение в таких обществах, как Китай и Япония, для поощрения позитивных разговоров о влиянии менопаузы.

Но так как они поддерживают старшего женщины в реализации своих амбиций и получении доступа карьерные возможностиорганизации должны убедиться, что они не препятствуют карьерному росту из-за пропуска продвижения по службе, недооцененной работы и упущенных возможностей.

В западных странах менопауза традиционно рассматривается как управляемое заболевание, которое создает физиологические проблемы, которые женщины должны преодолеть, если они хотят работать так же эффективно, как и мужчины того же возраста.

Публикация своих выводов сегодня в Пол, работа и организацияМеждународная группа исследователей во главе с Бирмингемским университетом призывает организации использовать новый инструмент, который они разработали для решения в значительной степени неизученных и недостаточно используемых положительных, творческих и заряжающих энергией аспектов менопаузы.

Эксперты привлекли авторов-феминисток, таких как Маргарет Мид, Вирджиния Вульф и Джулия Кристева, а также 15-летние статьи о менопаузе, опубликованные британской газетой The Guardian с 2005 года, чтобы создать свой инструмент «диалектики изюминки» для дестигматизировать менопаузу, которая долгое время считалась болезнью или инвалидностью в западных обществах.

Соавтор Пилар Рохас-Гавириа из Бирмингемского университета прокомментировала: «Организации должны двигаться к позитивному, творческому видению менопаузы на рабочем месте, создавая такую ​​среду, которая побуждает женщин использовать все свои таланты и творческие способности как часть опыта менопаузы Мы предлагаем «диалектику интереса» в качестве полезного инструмента для организаций, чтобы лучше понять женщин на рабочем месте, обращаясь не только к их потребностям, но и к их индивидуальным амбициям.

«Западные организации могут многому научиться у других культур. Например, менопауза, как правило, является более желанным опытом в Китае и Японии. У женщин в этих странах меньше приливов, чем у их коллег из США и Канады, и они редко связывают это состояние со смущением. термины «вторая весна» или «возрождение» часто ассоциируются с менопаузой в традиционной китайской медицине, предполагая положительный переход в средний возраст».

Исследователи использовали феминистские труды и статьи из The Guardian, чтобы описать менопаузу как трансформационную фазу, которую не следует рассматривать как ухудшение и упадок. Они отмечают, что медицинские интерпретации менопаузы, хотя и необходимы для лечения заболеваний в пожилые женщинызатмили жизненный опыт стареющих женщин.

Инструмент «диалектика интереса» описывает жизненный опыт женщин как колеблющийся маятник, качающийся между пространствами социального соответствия и личного освобождения. Это помогает нам лучше понять множественный опыт менопаузы на рабочем месте.

Исследователи считают, что на рабочем месте организационная политика и практика либо подпитывают, либо препятствуют женскому опыту и выражению энтузиазма.

Два ключевых шага, которые проходят женщины в процессе освобождения, основаны на «убийстве ангела в доме» Вулф (уход от преданности другим) и «обнаружении чужеземца внутри» Кристевой (сосредоточение внимания на своих проектах, мечтах и ​​подлинности). ).

Если женщины освободятся от «ангела в доме» и обнаружат в себе «иностранца», то те, кто переживает менопаузу на рабочем месте, будут иметь хорошие возможности для процветания.

«Инструмент «диалектика изюминки» создает Целостный подход к организационной помощи, где учитывается весь спектр проблем, объективных и амбициозных женщин, переживающих менопаузу», — пояснила д-р Рохас-Гавирия. «Это мощная перспектива, которая может вдохновить на заботу не только женщин, но и всех людей, бороться с трудностями на рабочем месте.

«Организации, желающие извлечь выгоду из этих проницательных женщин, должны также создавать возможности для «образования для всех» — убедительный путь для создания такого контекста, в котором женщины испытывают менопауза может внести свой вклад, продвигаться и процветать».