Ориентированный на будущее DEI, который выходит за рамки дивизии и встречного ветра. Заседание члена Правления засмешивание 2025 года | Business Insider Japan

2025 не смог противостоять мощности, чтобы оттолкнуть тенденцию DEI, и теперь оказался под контролем и сдерживается на поверхности. По мере углубления дивизии общества существуют опасения, что уже забитые усилия Японии могут дальнейшие отступления.

В такую хаотическую эпоху, на чем мы должны сосредоточиться и подумать, чтобы неупоставлять открыть инклюзивное будущее, не останавливая тенденцию разнообразия? ИюльСтирание членов правленияВстреча показала широкий спектр дискуссий, начиная от международных тенденций до роли, в которой должны играть образование и средства массовой информации.

Важно иметь понимание «левого мозга» необходимости DEI

Поскольку бури против DEI и анти-ESG бушуют по всему миру,Мураками Юмико из генерального партнера Mpower Partners«Это привлекает внимание относительно того, как отреагирует Япония». «В ситуациях, когда мнения противоречивы, роль средств массовой информации, которая поддерживает нейтралитет и объективно становится важной», но в Японии, где DEI медленнее, чем в Европе и Соединенных Штатах,«Средства массовой информации обязаны руководить активными дискуссиями, принимая во внимание окружающую среду и проблемы, уникальные для Японии».Он выражает свои ожидания в том, что он затихивает.

Yamaguchi Yukiko, руководитель, отвечающий за CMO Panasonic Connect CMO DeiТем не менее, он упомянул, что позитивные действия Японии недостаточно, и чувствовал чувство кризиса о «движении, чтобы отложить его на данный момент». Хотя желание оказать поддержку ЛГБТК+ широко распространено в этой области, он сказал, что проблема в том, что «глобальные компании не могут открыто спонсировать, и кажется, что эта тенденция исчезла» и подчеркнула, «поскольку все больше людей, пытающихся сделать очевидные вещи, необходимо взбить ветер силой СМИ». Кроме того,«Важно, чтобы левый мозг понял, научно разделяя, почему DEI необходим».Он сказал это.

Большая проблема «возрастного разнообразия»

Первое место в разнообразии – увеличить долю женщин -менеджеров. Panasonic Connect наблюдает, как его семилетние усилия увеличились с 2% до 8,5%, и кажется, что «если вы это сделаете, вы изменитесь».

Директор по инвестициям ISGS и представитель -партнер Сато МакикоЯпонская ассоциация венчурного капитала сообщила, что в целях содействия разнообразию и нулевым домогательствам сообщила, что она сделала долю женщин 30% и правила преследования обязательной. но,«По-прежнему трудно продвигать женщин в поколении детей, особенно в трудной ситуации в стартапах, и существуют глубоко укоренившиеся проблемы, способствующие участию женщин в сельских районах».Он говорит.

В дополнение к доле менеджеров женщин, он указывает на то, что компании должны «рассмотреть возрастное разнообразие»Ичики Юка, научный сотрудник по управлению человеческим капиталом, Nikkei BP InstituteПолем Поскольку пенсионный возраст увеличивается с 65 до 70, DX продолжается.«Можем ли мы подготовить сайт, где средний возраст и пожилые люди могут сыграть активную роль?»Кажется, это проблема. Следовательно, необходимо «изменить внутреннее образование и обучение в контенте, который напрямую связан с ростом бизнеса и имеет возврат инвестиций».

Роль образования и средств массовой информации требуется в эпоху ИИ и подразделения

Образование для развития карьеры является проблемой не только для компаний, но и для общества в целом, но и Sato представляет интересную гипотезу, заявляя: «Если женщины могут зарабатывать деньги самостоятельно, такие как начало бизнеса в возрасте 18 лет, женщины смогут воспользоваться жизненными инициативами».

Также,Suematsu Yanako, председатель и генеральный директор Japan Times«Нынешняя ситуация молодых людей, которые были одноразовыми после обучения программистов из -за реструктуризации крупных ИТ -компаний, которые ввели ИИ, является болезненной».«Существует необходимость задуматься о образовании, которое мы должны подготовиться к эпоху ИИ».Он настаивал.

Наряду с этими вопросами, связанными с образованием, было поднято многие темы.“Роль СМИ”является.

C Auditor Cannel/Executy Executive Advisor Ishii TatsuoВ отчете говорится, что «СМИ должны правильно передать, что разнообразие – это не просто идеальная теория, но в конечном итоге способствует бизнесу», и что «предвзятая информация и мышление распространяются среди людей, которые не покупают газеты или журналы и не читают платные статьи».«Бесплатные СМИ, такие как телевидение, должны иметь возможность предоставлять справедливую информацию».Он сказал.

Как и в случае с явлением Трампа, Япония испытывает чувство кризиса, поскольку все больше политических партий настаивают на ограничениях на иностранцев и распространяют поддержку.Комитет по телевидению Fuji/Tsumi Suzuki, консультант Direction Group Co., Ltd.В докладе говорится, что «средства массовой информации напоминают о выборах губернатора префектуры Hyogo, и что во время выборов в Палате советников» средства массовой информации возрождают раскаяние из выборов префектурных губернаторов Hyogo, и что в выборах в Палате советников правительство становится все более упреждающим в сообщении, таких как растущие проверки фактов в выборы, и это было в масштабе, которые были в масштабе, и это было в масштабе.«Подделка и клевета остаются без контроля в Интернете. Власти должны принять меры строго, чем в соответствии с законом».Он выразил свою точку зрения.

DEI – это супер простая и естественная деятельность «защиты основных прав человека».

Здесь мы представим некоторые сообщения от членов правления, которые не смогли участвовать в тот день.

Ишикава Йошики, генеральный директор благополучия для Planet Earth, общественного интереса Фонда

ЦУР, которые достигнут своей цели в 2030 году, являются ведущей глобальной повесткой дня, помимо этого, «инклюзивное и устойчивое благополучие (ISWB)». Бетонная структура начинает разрабатывать для измерения опросов людей, регионов и природы.

Режиссер и генеральный директор Q0 Хаяси Чьяки

Что недавно поразило меня, так это слова Ханны Арендт в «сопротивлении цели – философии серии» (Коучиро Кунибун, Синчо Шиншо), сущность «Цель» – это оправдание средств. Однако, если мы продолжим идею, что все средства разрешены, если это эффективно для конца, у нас будут «ужасающие последствия». Я предупредил себя, что было бы хорошо иметь четкую цель в наше время.

Арима Макото, основатель и генеральный директор Mak Corporation/Metaverse Special Advisor

Тенденция DEI находится на главном поворотном моменте, но нам нужно вернуться к происхождению DEI, организовать и общаться. Я твердо верю, что Дей должен сначала стремиться понять, что это супер простая и естественная деятельность по признанию и защите основных прав человека.

Чтобы сделать поколение вашего ребенка «выбранной компанией»

После обсуждения и отправленных сообщений последний комментарий был сделан директором Mashing Up.

Oikawa Miki, директор диалога Японского общества, General Incorporated Association«Хотя инициативы по разнообразию напрямую не влияют на краткосрочные результаты бизнеса, они определенно повлияют на качество работодателей и стоимость бренда в долгосрочной перспективе».«Мы должны быть терпеливыми и изменить организационную культуру, глядя на баланс».Он объяснил. Кроме того, он предположил, что «тематические исследования средств массовой информации», потому что «подход к управлению различен на крупных и средних предприятиях, в столичной области и в сельских районах».

Генеральный директор -нейроОна упомянула, что «в Японии женщины-менеджеры, как правило, предвзяты к человеческим ресурсам, связям с общественностью, обслуживанием клиентов и устойчивости», и что «социальное разделение расширило базу разнообразия, но число анти-говорящих также увеличилось» и сказала, что важно «найти способ создания инклюзивных средств массовой информации». Кроме того, он предупредил, что телевизионные директора и авторы вещания, как правило, создают истории из информации, опубликованной в мире, и усиливают их.«Необходимость обучения персонала и абонентов в СМИ»Сью.

Я обеспокоен тем, что «женоненавистничество распространяется во всем мире»Ogiso Mari, генеральный директор CSG Impact JapanОн отметил: «Говорят, что ИИ устранит простые рабочие позиции, но есть много женщин, работающих на административных должностях, поэтому мы должны ускорить улучшение гендерного баланса». Он продолжил: «Apple стремится к 100% возобновляемой энергии в своей цепочке поставок, потому что он думает о том, какие критерии люди будут покупать через 20 или 30 лет», и и«Важно работать с будущим подходом к DEI, чтобы она могла стать компанией, выбранной поколением ваших детей».Он сказал это.

В дополнение к изобретательности и усилиям по обеспечению понимания необходимости в DEI из левого мозга, средства массовой информации также должны руководить справедливым обществом. Mashing Up продолжит стремиться к улучшению японского общества из компании благодаря инклюзивным средствам массовой информации и различным мероприятиям.

(Интервью: Yamamoto Chihiro, под редакцией: Mashing Up, сфотографирован: Накаяма Мика)