Основные изменения в законе Онтарио о объявлениях о вакансиях вступят в силу 1 января.

Правительство Онтарио вводит новые правила публичного объявления о вакансиях в новом году, но остается вопрос, принесут ли эти изменения ощутимые выгоды соискателям работы.

Изменения в соответствии с Законом о стандартах занятости вступают в силу 1 января 2026 года и будут распространяться на работодателей, имеющих более 25 работников.

Среди изменений работодатели будут обязаны размещать информацию о вознаграждении за любую рекламируемую должность. Если указан диапазон заработной платы, он должен находиться в пределах 50 000 долларов США в год или меньше.

Работодатели будут обязаны сообщать, используется ли искусственный интеллект при приеме на работу.

Им также будет запрещено спрашивать об опыте работы в Канаде при любых объявлениях о вакансиях, и они будут обязаны информировать кандидатов о том, было ли принято решение о приеме на работу, в течение 45 дней после последнего собеседования.

Кэтрин Трембле — владелица Altis Recruitment, кадровой фирмы, работающей по всей Канаде. Она аплодировала правительству Онтарио за стремление повысить прозрачность и справедливость в процессе найма, но сомневалась, что изменения окажут желаемый эффект.

Британская Колумбия ввела требование включать информацию о заработной плате во все публичные объявления о вакансиях в 2023 году с целью улучшения равенства в оплате труда.

С тех пор Британская Колумбия сообщила о «скромном» успехе в сокращении гендерного разрыва в оплате труда: в отчете этого года показано двухпроцентное снижение неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами.

«Таким образом, есть некоторый прирост, но мы не видели, чтобы он действительно сократил разрыв в оплате труда», — сказал Трамбле, который предсказал аналогичные «незначительные выгоды» от нового правила Онтарио о размещении ожидаемой компенсации.

«Я действительно рада, что правительство стремится обеспечить большую прозрачность оплаты труда. Я просто не знаю, даст ли это желаемый эффект», – сказала она.

В частности, разрешение диапазона до 50 000 долларов может снизить информационную ценность объявленной зарплаты. «Меня беспокоит такой широкий диапазон», — сказала она.

Точно так же она выразила сомнение в том, что уведомление об использовании искусственного интеллекта при наборе персонала развеет опасения по поводу того, что новая технология может внести скрытую предвзятость в процесс набора персонала.

«Проблема в том, что все работодатели будут говорить одно и то же: «Мы используем ИИ в каком-то формате для проверки избранных кандидатов, и человек позвонит вам, чтобы пройти собеседование», — объяснила она.

Тремблей опасается, что в связи с ростом безработицы в Онтарио новые правила могут оказаться обременительными для работодателей.

«Я вижу, что все работодатели изо всех сил пытаются добиться этого», – сказала она. «Я думаю, было бы здорово, если бы это было реализовано несколько лет назад, но сейчас, в то время, когда нам всем нужно сосредоточиться на увеличении доходов, максимизации нашей высокой производительности и повышении квалификации наших кандидатов и наших сотрудников в области ИИ… время не самое подходящее».

Более подробная информация об изменениях доступна здесь.