Отказ от борьбы с изменением климата: что компании могут сделать с отказом от борьбы с изменением климата

Защита климата уже давно стала чем-то большим, чем просто частным предпочтением. Теперь эта тема стала частью повседневной профессиональной жизни. Отказ от борьбы с изменением климата — это когда защита окружающей среды становится приоритетом карьеры. Но что компании могут сделать с этим движением?

Сегодня, если сотрудники не согласны с экологическими целями и ценностями компании, в которой они работают, они часто увольняются. Климат явление называется. Несмотря на то, что эта тенденция все еще относительно нова, она может стать серьезной проблемой для компаний. Тем более, что исследование показывает, что каждый третий человек уже покинул компанию по этическим соображениям. Во времена нехватки квалифицированных рабочих это становится трудным, когда таких стимулов, как повышение заработной платы, уже недостаточно, чтобы остановить отток сотрудников.

Решение кажется вполне очевидным: компании действительно должны вести себя более экологично и занять определенную позицию по экологическим вопросам. Итак, какие же варианты существуют у компаний, чтобы адекватно отреагировать на тенденцию отказа от борьбы с изменением климата?

1. Подлинность — самый важный актив

Экологический менеджмент компании должен быть чем-то большим, чем просто маркетинг или лояльность сотрудников, даже если это может стать для этого толчком. Простое представление себя как «зеленого» в любом случае будет замечено сотрудниками. Поэтому важно действительно инициировать изменения.

Сотрудники должны быть вовлечены. У вас есть идеи или опасения, которые следует услышать. Семинары дают возможность совместно работать над решениями. Также важно создать стимулы для экологически безопасного поведения на рабочем месте, например, с помощью рабочего велосипеда или билета на общественный транспорт.

Страница 12