Отсутствие более 3-х месяцев Серьезное нарушение!

Джакарта –

Министерство здравоохранения Индонезии (Кеменкес) наконец высказалось по поводу новостей об увольнении доктора Пиприма Басары Януарсо, SpA, из больницы Фатмавати. В Минздраве подчеркнули, что данное решение является формой сурового дисциплинарного наказания.

Генеральный директор отдела передового здравоохранения (Дирджен Кеслан) Министерства здравоохранения Индонезии доктор Азхар Джая сообщил, что доктор Пиприм совершил дисциплинарное нарушение, поскольку в течение длительного времени не выполнял свои обязанности медицинского работника в больнице.

«Правильно. Значит, ему было назначено дисциплинарное наказание за то, что он не пришел на работу», — рассказал Ажар Джая в интервью detikcom в понедельник (16.02.2026).

РЕКЛАМА

ПРОКРУТИТЕ, ЧТОБЫ ПРОДОЛЖИТЬ С СОДЕРЖАНИЕМ

Невыход на работу более 3-х месяцев.

Ажар пояснил, что основной причиной увольнения стала фатальная проблема прогулов. По его словам, было зафиксировано, что доктор Пиприм не выходил на работу в больницу общего профиля Фатмавати (RSF) более трех месяцев подряд.

“Неприход на работу в РНФ более 3 месяцев подряд – это явно серьезное нарушение дисциплины”, – подчеркнул он.

Он также опроверг циркулирующие предположения о том, что увольнение было связано с требованиями коллегии или протестом доктора Пиприма относительно трансферной политики. Ажар подчеркнул, что каждый сотрудник по-прежнему обязан приходить на работу, даже если он протестует.

“Так что это не имеет ничего общего с требованиями и протестами коллегии по поводу его перевода. Он может протестовать, но ему все равно придется выходить на работу”, – добавил Ажар.

Многоуровневый процесс и в соответствии с процедурой

При этом Ажар подчеркнул, что это увольнение не было внезапным решением министра здравоохранения, а скорее административным процессом, который начался с нижнего уровня в соответствии с действующими процедурами.

Это предложение о строгом дисциплинарном наказании было представлено главным директором больницы Фатмавати и генеральным директором здравоохранения министру здравоохранения, пока, наконец, не было принято решение о его позорном увольнении.

«Решение об этом процессе не было принято министром здравоохранения, но это процесс, который начался снизу и соответствует процедурам, а именно управляющему директору Фатмавати и мне, как генеральному директору Advanced Health, которые попросили министра здравоохранения применить суровое дисциплинарное наказание с позорным увольнением не по нашему собственному желанию», — пояснил Ажар.

Ажар заявил, что готов взять на себя ответственность за это решение, поскольку оно основано на веских доказательствах дисциплинарных нарушений.

“Поэтому еще раз это соответствует процедурам, и я как генеральный директор здравоохранения готов взять на себя ответственность за этот процесс”, – заключил он.

Страница 2 из 2

(кна/уп)

2026-02-16 07:55:00
1771234017
#Отсутствие #более #3х #месяцев #Серьезное #нарушение