Пакет заработной платы Маска в 1 триллион долларов вновь акцентирует внимание на повышении вознаграждения генерального директора

Илон Маск пакет оплаты Согласно нескольким исследованиям, сумма до 1 триллиона долларов свидетельствует о продолжающемся росте вознаграждений генеральных директоров, даже несмотря на то, что заработная плата работников замедляется, а вознаграждения акционерам остаются неоднозначными.

Маск уже сейчас является самым богатым человеком на планете с состоянием, превышающим 660 миллиардов долларовсообщает Bloomberg. Маск увидел свой пакет заработной платы Tesla за 2018 год, который сейчас оценивается более чем в 130 миллиардов долларов. восстановлен в должности в декабре, и его компания SpaceX, похоже, собирается потенциальное публичное предложение в 2026 году. Эти два события вполне могут помочь Маску стать первым в мире триллионером в этом году. Кроме того, его новый пакет заработной платы стоимостью до 1 триллиона долларов также может начать выплачиваться в течение следующего десятилетия.

Хотя Маск, возможно, и выделяется среди других, его доходы от акций подчеркивают бурный рост компенсаций и благосостояния генеральных директоров в последние десятилетия, который был обусловлен ростом фондовых рынков и более широким внедрением пакетов оплаты труда, ориентированных на акции.

За последние 50 лет размер вознаграждения топ-менеджеров увеличился. поднялся на 1,094%Об этом сообщает Институт экономической политики. Это можно сравнить с увеличение на 26% в типичной заработной плате работника.

Медианная общая сумма вознаграждения генеральных директоров S&P 500 составила 17,1 миллиона долларов в 2024 годучто почти на 10% выше, чем в 2023 году, по данным Equilar, компании корпоративной аналитики. Руководители теперь делают 192 раза больше, чем средний сотрудник, по сравнению с соотношением 186 к 1 в 2023 году.

Движущей силой увеличения заработной платы генеральных директоров является изменение типов вознаграждений в виде акций, используемых для стимулирования и вознаграждения руководителей корпораций.

Вознаграждение генерального директора обычно включает четыре категории: зарплаты, долгосрочные стимулы, краткосрочные стимулы и льготы. Долгосрочные и краткосрочные стимулы в основном представляют собой вознаграждения в виде акций и составляют, несомненно, самую большую часть вознаграждения генерального директора. Начислено вознаграждение в виде акций 72% пакетов вознаграждения генерального директора По данным Equilar, в 2024 году медианное значение увеличится на 15%.

Например, зарплатный пакет Маска в триллион долларов не включает зарплату. Потенциальная стоимость $1 триллиона будет полностью зависеть от вознаграждений за акции, привязанных к различным целевым показателям. Чтобы Маск получил полную выплату, Tesla должна нажать клавишу вехивключая определенную рыночную капитализацию и операционные достижения. Он все равно может заработать миллиарды на акциях, даже если Tesla не достигнет всех целей.

«Веховые достижения, включенные в пакеты вознаграждений генеральных директоров, могут стать нормой в будущем», — сказал Амит Батиш, старший директор по маркетингу Equilar.

Сами советы директоров и генеральные директора компаний говорят, что, поскольку их зарплата тесно связана с доходностью акций, их вознаграждение отражает большее богатство, созданное для акционеров. Они утверждают, что генеральный директор преуспевает только в том случае, если дела идут хорошо у акционеров. Если акции упадут, генеральные директора также могут увидеть значительное снижение заработной платы.

Другие утверждают, что генеральные директора оказывают лишь частичное влияние на цену акций своих компаний. А Исследование MSCI 2021 года зарплат топ-менеджеров в период с 2006 по 2020 год выявили слабую корреляцию между более высокими зарплатами генеральных директоров и эффективностью работы компании.

«Представление о том, что парень в угловом офисе каким-то образом почти единолично несет ответственность за стоимость компании, а все остальные — просто маленькие приспешники, которые не вносят особого вклада… каждый может видеть, что это неправда», — сказала Сара Андерсон из Института политических исследований.

Согласно исследованию MSCI 2021 года, генеральные директора со средней эффективностью получили реализованную заработную плату всего на 4% меньше, чем высокоэффективные генеральные директора. Что еще более важно, генеральные директора с самой низкой заработной платой принесли акционерам наибольшую прибыль.

«Когда мы сравнивали заработную плату и производительность с сроком пребывания в должности генерального директора, мы обнаружили мало доказательств того, что высокая заработная плата генерального директора достигает этой высокой цели по стимулированию генерального директора», — сообщает MSCI, инвестиционно-исследовательская фирма.

С 1990-х годов советы директоров компаний отошел от опционов на акциикоторые стимулируют краткосрочные результаты, с помощью акций, которые, как утверждают советы директоров, обусловлены долгосрочными стимулами. Акционеры публичных компаний теперь могут голосовать с правом совещательного голоса по вопросу о заработной плате генерального директора, что известно как голосование по принципу «высказывания о заработной плате», но последнее слово, когда дело доходит до компенсационных пакетов, остается за советами директоров компаний.

Хотя ограничение заработной платы генеральных директоров оказалось неэффективным, учитывая естественное «увеличение» средней заработной платы генеральных директоров комитетами по вознаграждениям совета директоров, некоторые экономисты выступают за увеличение премий в виде акций для сотрудников, чтобы помочь сократить разрыв между сотрудниками и генеральными директорами.

Например, планы владения акциями сотрудников, или ESOP, представляют собой квалифицированные пенсионные планы, которые предоставляют сотрудникам акции компании через траст. По словам Лорен Роджерс, исполнительного директора Национального центра собственности сотрудников, сотрудники, которые могут участвовать в программах ESOP, обычно оказываются в большей финансовой безопасности. Это, в свою очередь, приносит пользу их компаниям, сказал он.

«Предприятия, принадлежащие сотрудникам, более продуктивны», — сказал Роджерс. «У них больше возможностей нанимать людей. Люди увольняются реже. Они более конкурентоспособны».

Посмотрите видео выше, чтобы узнать больше о росте зарплат генеральных директоров и о том, что является причиной таких огромных выплат.