Эта статья представлена вам в связи с Европейский парламент.
Минимальная заработная плата во всех странах ЕС должна обеспечивать достойный уровень жизни и труда, а государства-члены должны поощрять коллективные переговоры по оплате труда.
Парламент принял 505 голосов «за», 92 «против» и 44 воздержавшихся. новое законодательство об адекватной минимальной заработной плате в ЕС, в среду.
Закон ЕС, согласованный с Советом в июне, направлен на улучшение условий труда и жизни всех работников в ЕС, а также на содействие экономическому и социальному прогрессу. С этой целью он устанавливает минимальные требования к достаточности установленного законом минимума.
заработной платы в соответствии с национальным законодательством и/или коллективными договорами, а также расширяет реальный доступ работников к защите минимальной заработной платы.
Новая директива будет применяться ко всем работникам ЕС, у которых есть трудовой договор или трудовые отношения. Страны ЕС, в которых минимальная заработная плата уже защищена исключительно посредством коллективных договоров, не будут обязаны вводить эти правила или делать эти соглашения универсально применимыми.
Оценка адекватности минимальной заработной платы
Установление минимальной заработной платы остается национальной компетенцией, но государства-члены должны будут гарантировать, что их национальная минимальная заработная плата позволяет работникам вести достойную жизнь с учетом стоимости жизни и более широких уровней оплаты труда. Для оценки адекватности своей существующей установленной законом минимальной заработной платы государства-члены могут установить корзину товаров и услуг в реальных ценах или установить ее на уровне 60% от медианной брутто-зарплаты и 50% от брутто-средней заработной платы.
Продвигать коллективные переговоры
Коллективные переговоры на отраслевом и межотраслевом уровне являются важным фактором для достижения адекватной минимальной заработной платы, и поэтому их необходимо продвигать и укреплять в соответствии с новыми правилами, утвержденными сегодня депутатами Европарламента. В странах, где менее 80% работников охвачены коллективными договорами, государства-члены с привлечением социальных партнеров должны будут разработать план действий по увеличению охвата.
Мониторинг и право на возмещение
Согласованный текст вводит обязательство для стран ЕС по созданию системы правоприменения, включая надежный мониторинг, контроль и выездные проверки, для обеспечения соблюдения и устранения злоупотреблений субподрядом, фиктивной самозанятостью, неучтенной сверхурочной работой или повышенной интенсивностью труда.
Котировки
Деннис Радке (EPP, DE) сказал после голосования: «Сложившаяся ситуация в очередной раз наглядно демонстрирует, что нам необходимо функционирующее, сильное социальное партнерство в Европе. Политика не может дать исчерпывающий ответ на все аспекты этого кризиса».
Агнес Йонгериус (S&D, NL) сказал: «Цены на продукты, счета за электроэнергию и жилье стремительно растут. Люди действительно с трудом сводят концы с концами. Мы не можем терять время, работа должна снова оплачиваться. Эта директива устанавливает стандарты того, как должна выглядеть адекватная минимальная заработная плата. В то же время мы поощряем коллективные переговоры, чтобы больше работников были лучше защищены».
Следующие шаги
Ожидается, что Совет официально одобрит соглашение в сентябре. После этого у государств-членов будет два года на выполнение Директивы.
Фон
В июле члены комитета по занятости и социальным вопросам поддерживаемый неофициальный соглашение достигнуто с Советом 6 июня 2022 года.
самая высокая минимальная заработная плата встречаются в Люксембурге, Ирландии и Германии; самый низкий в Болгарии, Латвии и Эстонии. В ЕС, 21 из 27 стран имеют установленную законом минимальную заработную платув то время как в других шести (Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия и Швеция) уровни заработной платы определяются путем коллективных переговоров о заработной плате.
<!–
–>
