С пенсионной реформой, предусматривающей повышение с 62 до 64 лет установленного законом возраста выхода на пенсию, еще острее встанет вопрос о возможности наемных работников оставаться на работе до конца. Так же, как и о возможной реконверсии во второй части карьеры.
В то время как рассмотрение законопроекта находится на финишной прямой, исследование, только что опубликованное исследовательским отделом Министерства труда (Дарес) на основе данных 2019 года, позволяет лучше измерить эти вопросы. Это показывает, что 37% сотрудников считают, что они не смогут выполнять ту же работу до выхода на пенсию.
Еще более удивительны семьи профессий, в которых это чувство проявляется больше всего. В то время как многие второстепенные профессии находятся в верхней части списка, те, которые на самом деле выходят на первое место, это те, которые контактируют с населением: кассиры и работники самообслуживания, социальные работники, гостиницы и рестораны, а также банки и страховые компании.
Первая физически тяжелая работа — грузчики — находится на шестом месте. В профессиях по уходу и социальной деятельности также высока доля сотрудников, которые не видят себя продолжающими работать до выхода на пенсию.
Парадоксальное наблюдение
Опрос показывает, что 18% людей в возрасте 50 лет и старше не считают свою работу стабильной до выхода на пенсию. Пропорция тем более важна, что опрос проходил четыре года назад, когда о переходе на 64-летний возраст и речи не шло. Звучит как предупреждение перед реформой.
Однако эта доля низка по сравнению с 59% лиц моложе 30 лет, которые не чувствуют себя способными сохранить свою работу до выхода на пенсию. Но это наблюдение устойчивости работы, которая увеличивается с возрастом, «парадоксально только на первый взгляд», подчеркивает, однако, Dares.
Ряд 50-летних, принявших участие в опросе, пользуются льготами в связи с окончанием карьеры. А те, кто уже не работает, многие в более старшем возрасте, не учитываются. Кроме того, многие работники тяжелых профессий оставляют их, не достигнув 50-летнего возраста. Строительство — хороший пример. Этот элемент усиливает проблему организации возможностей переподготовки.
Дайте возможность сотрудникам пройти переподготовку
Это не единственный случай. DARES также отмечает, что «сотрудники, которые меняют свою профессиональную ситуацию, чаще остальных выходят из ситуаций неустойчивой работы». Смена должности в том же учреждении или учреждении играет значительную роль в снижении на 10–13 баллов доли работников, считающих продолжение своей работы до выхода на пенсию нежизнеспособным. Но влияние гораздо больше в случае смены профессии, с падением на 20 баллов при той же вероятности.
Несмотря на более продолжительный рабочий день, «статус самозанятости с предоставляемой им автономией связан с лучшим здоровьем и более благоприятным балансом между семейной и профессиональной жизнью», — отмечает Дарес.
Вопрос о допуске работников к переподготовке для второй части их карьеры тем более важен, что он влияет на размер пенсии. Работники, считающие свою работу неустойчивой, увольняются «в два раза чаще, чем другие, прежде чем смогут претендовать на полную пенсию (30% против 16%) и, следовательно, получают пенсии в меньшем размере», — отмечается в исследовании. Феномен, который мог увеличиться с переходом к 64 годам.
