Пенсии: работодатели решительно отказываются от любого отстранения

Преуменьшая карту приостановки повышения пенсионного возраста до 64 лет, Элизабет Борн, имя которого носит реформа, открыло путь. Подводя итоги 48 часов всесторонних консультаций, Себастьян Лекорню принял меры необходимость возобновить дело, чтобы разрешить беспрецедентный политический кризис, который переживает Франция. «Нам придется найти способ провести дебаты», — заявил он в среду вечером.

Меньшее, что мы можем сказать, это то, что работодатели не убеждены… «Мы очень не хотим, чтобы эта реформа была приостановлена, не говоря уже об ее отмене, потому что цифры говорят сами за себя», – предупредил Патрик Мартин, президент Medef, в этот четверг утром в эфире France Inter. Подчеркнув, что «в конечном итоге это будет решаться в парламенте», он «призвал[é] всем политическим партиям образумиться», чтобы «не утяжелять лодку».

Стоимость подвески

Также настаивая на издержках, которые повлечет за собой приостановка реформы, Мишель Пикон, президент U2P, подчеркивает, что «если это может успокоить ситуацию», «учитывая ухудшение ситуации с государственными финансами, нам придется откуда-то взять эти деньги, поэтому это нереально».

Это было бы равносильно тому, чтобы «говорить людям сегодня, что мы должны работать меньше, когда нам коллективно нужно работать дольше, как во всех других странах, и приостановка работы была бы настолько дорогой, что это было бы самоубийством», подчеркивает Амир Реза-Тофиги, президент CPME, настаивая на необходимости финансирования социальной модели и угрозах, влияющих на экономическую ситуацию.

Помимо экономического и бюджетного аспекта, работодатели также сомневаются в политической эффективности приостановки пенсионной реформы. “Стабильность, как долго? Я призываю вас сказать мне, не будет ли правительство свергнуто, например, в области энергетической политики”, – сказал Патрик Мартин, добавив: “Если оно покупает […] два месяца, три месяца стабильности, я говорю нет, мы не должны трогать эту реформу», которую он, тем не менее, уточнил, что «работодатели не просили». Точка зрения, широко разделяемая среди работодателей.

” Слишком поздно “

Амир Реза-Тофиги ясно видит путь для работы. это трудность. “Есть много профессий, в которых можно работать до 64 лет, мы должны перестать думать, что все должны уйти раньше”, – настаивает руководитель работодателя, но добавляет, что мы должны увидеть, “как сделать так, чтобы люди, у которых сложная работа, могли уйти раньше”. Это тема, по которой начались переговоры в рамках конклав который потерпел неудачу перед летом.

Работодатели затем потребовал создать систему, которая основывает право на более ранний выход на пенсию на медицинском осмотре человека, в то время как оставшиеся в обсуждении профсоюзы – CFDT, CFE-CGC и CFTC – хотели, чтобы занятие трудной профессией позволяло получить кварталы деятельности и, следовательно, досрочный уход в зависимости от продолжительности занятия этой профессией.

«Компромисс по трудоёмкости, в дополнение к мерам конклава по женщинам среди прочих, был бы хорошим выходом, даже если бы для этого исполнительной власти пришлось бы выкрутить руку Медефу, но сейчас для этого уже слишком поздно», — сожалеет представитель работодателя.