«Пенсионным фондам трудно общаться о новой системе»

Об этом свидетельствуют исследования бухгалтерской организации BDO среди 41 пенсионного фонда. Хотя большинство пенсионных фондов уже начали сообщать о переходе на новую систему, почти две трети не имеют четкого представления о том, какую информацию ожидают по этому поводу участники.

Риск пиковой нагрузки

Почти каждый пятый опрошенный фонд даже не знает, какую информацию следует сообщать по закону. «Коммуникация — это смазка в таких сложных процессах. Если впоследствии выяснится, что участники застигнуты врасплох или удивлены выбором, сделанным фондами, поддержка рушится», — объясняет Вернер Хоев из BDO.

Пенсионным фондам необходимо немного ускориться. Переход на новую пенсионную систему планируется завершить не позднее 2028 года, однако 20 из 41 опрошенного фонда хотят осуществить переход уже в 2026 году. Это, в свою очередь, создает риск пиковых нагрузок, говорят в BDO. Например, с надзорным органом De Nederlandsche Bank, который должен одобрить каждое изменение.

В видео ниже мы объясняем, что для вас означает новая пенсия. Используя пиво, да:

Новая система должна быть более перспективной: люди стареют, и к ним присоединяется все больше и больше пенсионеров. Новые правила должны гарантировать, что пособие будет увеличиваться быстрее в периоды экономического процветания и быстрее корректироваться в сторону уменьшения в случае спада.

Оставайся таким же

Пенсионные фонды могут решить остаться в старой системе, например, если это изменение очень неблагоприятно для участников. Почти 10 процентов опрошенных фондов заявили, что будут придерживаться старой системы.

Пенсионные фонды, которые переходят на новую систему, должны выбрать, в какую новую форму договора они будут конвертировать свои накопленные пенсионные активы. Именно эти деньги участники уже вложили в последние годы. Это еще называется входом.

Чтобы добиться этого, они должны обсудить ситуацию с работодателями и профсоюзами. Они могут выбирать между гибким пенсионным договором и пенсионным договором, основанным на солидарности. В гибком пенсионном договоре участник имеет больше свободы выбора, с каким риском он хочет инвестировать, чем в солидарном договоре.

Какой контракт?

В прошлом году более половины из 31 опрошенного пенсионного фонда еще не определились с формой договора. В этом году этот показатель по-прежнему составляет 42 процента, однако опросу подверглись и другие пенсионные фонды. Таким образом, процент практически не снизился.

BDO подозревает, что это связано с балансом интересов, с которым также борются пенсионные фонды. С одной стороны, должны быть представлены интересы участников-пенсионеров, а с другой стороны, необходимо уделять внимание и участникам, которые еще недавно работали.