Первая компания, уличенная в нарушении новых законов об отпусках по болезни – The Irish Times

Кадровое агентство в порту Дублина стало первой компанией в Ирландии, уличенной в нарушении нового законодательства об отпусках по болезни, вступившего в силу в прошлом году.

В решении Комиссии по отношениям на рабочем месте, опубликованном сегодня утром, компания North Quay Associates Ltd была обязана выплатить 450 евро рабочему Майклу Бродерику на основании жалобы в соответствии с Законом об отпусках по болезни 2022 года.

Новый закон, который требует от работодателей выплачивать работнику 70 процентов его заработной платы во время болезни (при условии ограничения в размере 110 евро в день), вступил в силу в начале 2023 года. Право на отпуск по болезни вводится поэтапно. , при этом трехдневный отпуск предусмотрен в 2023 году и пятидневный в 2024 году. В 2026 году он увеличится до десяти дней отпуска.

В своей жалобе г-н Бродерик утверждал, что ему не заплатили то, на что он имел право в соответствии с законодательством за трехдневный отпуск по болезни в июле 2023 года, и что выплаты, которые ему были произведены, были «неточными».

Он также утверждал, что его «наказали» за то, что он вообще увеличил свое право на больничный.

Компания North Quay Associates, предоставляющая персонал для морского сектора, была представлена ​​консультантом по кадрам Кеном Стаффордом. На слушаниях в прошлом месяце он полностью признал, что не выполнил свои уставные обязательства.

Г-н Стаффорд утверждал, что к моменту рассмотрения дела оно «восполнило недостачу».

В своем решении судья Пенелопа МакГрат отметила, что последняя выплата, связанная с отпуском по болезни г-на Бродерика, была произведена в январе этого года.

Она написала, что работодателю «еще предстоит полностью разобраться с последствиями законодательства об отпусках по болезни и что необходимо подготовить четкую политику».

«Необычные схемы работы и надбавки сделали реализацию здесь несколько более тонкой, чем на других рабочих местах. Вызывает сожаление, что заявителю пришлось прибегнуть к услугам WRC прежде, чем его работодатель смог прояснить свою позицию», — написала она.

«Я принимаю добросовестность работодателя и понимаю, что повторения допущенных ошибок маловероятно», — написала г-жа МакГрат.

«Хотя нет никаких доказательств того, что заявитель был наказан, я убежден, что заявитель был разочарован и расстроен тем временем и усилиями, которые потребовались для выплаты его законного права. В сложившихся обстоятельствах заявитель имеет право на компенсацию», — написала она.

Г-жа МакГрат присудила г-ну Бродерику 450 евро в качестве компенсации, назвав ее «справедливой и равноправной» суммой в данных обстоятельствах.

Хотя г-н Бродерик является первым работником, которому удалось подать установленную законом жалобу в соответствии с законодательством об отпусках по болезни, суд по трудовым спорам на сегодняшний день отклонил еще три жалобы работников.

В этих случаях судьи решили, что схемы оплаты больничных, используемые работодателями, более благоприятны, чем предусмотренные законом меры.

2024-03-13 13:15:37


1710342256
#Первая #компания #уличенная #нарушении #новых #законов #об #отпусках #по #болезни #Irish #Times