переговоры смогут начаться между правительством и социальными партнерами

О переговорах по «Новый договор на всю жизнь на работе» наконец-то начнется. Во вторник, 21 ноября, Министерство труда сообщило профсоюзам и работодателям «ориентировочный документ» определение сферы будущих обсуждений. Это мероприятие, предложенное главой государства в тот момент, когда он хотел уйти от конфликта вокруг пенсионной реформы и возобновить свой пятилетний срок, является частью «социальной повестки дня», целью которой является «совместное строительство» реформы с организациями работодателей и работников.

Читайте также: Статья зарезервирована для наших подписчиков Пакт на всю жизнь на работе: как поддержать предложение Эммануэля Макрона

В тексте, отправленном во вторник вечером социальным партнерам, упоминается «стройплощадки» упомянул арендатор Елисейского дворца в своем выступлении 17 апреля: увеличение занятости пожилых людей, «лучше бороться с профессиональным износом»облегчить реконверсию, создать «универсальный сберегательный счет времени» – предвыборное обещание г-на Макрона, вдохновленное старым требованием CFDT. В отличие от переговоров по страхованию по безработице, которые завершились 10 ноября, профсоюзы и работодатели будут иметь относительно значительное пространство для маневра в переговорах, поскольку дорожная карта, переданная во вторник, является относительно неограниченной для большинства руководителей. глава. Однако это контролируемая свобода: в случае, если вовлеченные стороны достигнут компромисса, выбранные меры не должны наносить ущерб государственным финансам, как это неоднократно предусматривалось в ориентационном документе.

Удержание стареющих работников является основным вопросом переговоров. В этом вопросе правительство настаивает на «мобилизация» демонстрируя очень высокие амбиции: его цель – достичь «полная занятость пожилых людей»что означает, что доля активных людей в возрасте от 60 до 64 лет составит 65% в 2030 году по сравнению с лишь 36,2% в 2022 году. Это также ” сопровождать “ удлинение карьеры, вызванное пенсионной реформой, которая увеличила установленный законом возраст выхода на пенсию с 62 до 64 лет. Несколько «рычаги» предложения исполнительной власти: способствовать доступу к обучению, улучшить условия труда, скорректировать завершение профессиональной карьеры, усилить борьбу со стереотипами и дискриминацией, связанной с возрастом, и т. д.

Возрастные ограничения повышены

В ориентационном документе также напоминается об обязательстве, взятом в соглашении о страховании по безработице от 10 ноября: изменить правила компенсации для пожилых людей, чтобы принять во внимание пенсионную реформу. Сегодня соискатели, ищущие работу, получают пособие дольше, когда им 53 или 54 года, и даже дольше, начиная с 55 лет. Эти возрастные ограничения будут повышены, как и возраст выхода на пенсию, который, следовательно, увеличится до 64 лет.

Вам осталось прочитать 50% этой статьи. Остальное зарезервировано для подписчиков.