Планируете корпоративную программу для выпускников? Начало здесь.

Многие работодатели пытаются помешать работникам уйти, но это непрактично и невозможно. Вместо этого организациям следует рассмотреть возможность создания программ для выпускников, чтобы поддерживать связь с бывшими работниками, которые могут предоставить новые возможности для бизнеса, поделиться знаниями об отрасли, улучшить бренд и репутацию работодателя, а также поддержать процессы найма, предоставляя рекомендации или сами возвращаясь в качестве вернувшихся сотрудников. В этой статье описываются пять вещей, которые компаниям следует учитывать при разработке собственной программы для выпускников.