Pixabay: StartupStockPhotos
Во вторник правительство Испании одобрило закон о гендерном паритете, который обязывает корпоративные советы состоять не менее чем на 40 процентов из женщин.
В заявлении, опубликованном правительством, говорится, что правило будет направлено на то, чтобы в состав советов директоров входили не менее 40 процентов «наименее представленного пола» и чтобы они также обеспечивали равный уровень справедливости высшему руководству.
Закон направлен на поддержку и увеличение представительства женщин в сфере принятия решений путем установления квот для женщин в политике, бизнесе и других профессиональных ассоциациях.
🗣️ВП @НадяКальвино: Он #8М Это день гордости и оправдания для феминисток.
В #Смин мы одобрили законопроект, гарантирующий паритет в государственных и частных органах принятия решений, #стеклянныекрыши и продолжать развиваться в более сильном обществе. pic.twitter.com/jryuDbUwHL
— Экономические вопросы и цифровая трансформация (@_minecogob) 7 марта 2023 г.
«Это полезная политика, которая меняет жизнь людей», — заявила во вторник министр финансов страны Надя Кальвиньо, добавив, что хотя ясно, что они прошли долгий путь, но еще многое предстоит сделать.
Что такое новый проект?
Предлагаемое правило обязывает политические партии требовать равного числа кандидатов-мужчин и женщин во время выборов, будь то национальных или муниципальных. В настоящее время женщины составляют 43% конгресса Испании и 40% сената.
Партии, возглавляющие центральное правительство, должны будут назначить кабинет, который будет состоять не менее чем из 40% представителей каждого пола. Правительство, возглавляемое социалистами, в состав кабинета министров которого входят 23 министра, состоит из 14 женщин, и все три заместителя премьер-министра — женщины.
Кальвиньо заявил, что публичные компании должны будут до 1 июля 2024 года убедиться, что в состав советов директоров входит не менее 40 процентов представителей «недопредставленного пола». Между тем, компании с более чем 250 работниками и годовым оборотом, превышающим 50 миллионов евро, должны будут обеспечить то же самое до 30 июня 2026 года.
«Если женщины представляют половину общества, то половина политической власти и половина экономической власти должны принадлежать женщинам», — заявил премьер-министр-социалист Педро Санчес, объявляя о принятии закона.
«Найдутся люди, которые сочтут это раздражающим и даже абсолютно несоразмерным. Но мы думаем, что это справедливость, простая и понятная», — добавил он.
Во вторник законопроект был одобрен Fedepe, испанской федерацией, представляющей женщин-руководителей, профессионалов и предпринимателей.
«Но мы ждем, чтобы увидеть мелкий шрифт и то, как это применяется», — сказала Ана Бухалдон, президент группы.
«Слишком часто мы наблюдаем то, что мы называем «отмывкой равенства» — действия, которые являются скорее косметическими, чем реальными. Так что давайте посмотрим, чем это обернется», — добавила она.
Испания добилась значительного прогресса в представлении женщин на рынке труда.
По данным Испанской комиссии по ценным бумагам и биржам, доля женщин в советах директоров листинговых компаний достигла 23,7% в 2019 году по сравнению с 19,9% в 2018 году.
Хотя представительство женщин в советах директоров компаний IBEX увеличилось на 3,6 процента в 2019 году до 27,5 процента, оно по-прежнему не соответствует цели CNMV в 30 процентов на 2020 год и 40 процентов на 2022 год.
В 1994 году Бельгия стала одной из первых стран в мире, которая ввела гендерные квоты на всех избирательных уровнях, требуя, чтобы не более двух третей кандидатов были представителями любого пола.
Ранее в этом году Испания стала первой страной в Европе, предложившей финансируемый государством менструальный отпуск.
Гендерный разрыв в Великобритании увеличился в четыре раза больше, чем в других развитых странах.
Между тем, гендерный разрыв в оплате труда в Соединенном Королевстве увеличился в четыре раза быстрее, чем в других развитых странах, после пандемии, поскольку женщины по-прежнему сталкиваются с серьезным «штрафом за материнство» на работе. В 2021 году он увеличился на 2,4 процентных пункта до 14,4 процента, превысив средний показатель в 13,8 процента для стран ОЭСР, таких как США, Швеция и Германия.
Это нанесло ущерб долгосрочным хорошим показателям паритета оплаты труда в стране. По данным консалтинговой компании PwC, для достижения равенства может потребоваться до 50 лет, что дает влиятельный ежегодный индекс гендерного разрыва в оплате труда в Великобритании. Он также обвинил высокие расходы на уход за детьми в Великобритании в том, что женщины были исключены с рынка труда.
