Плохое руководство приводит к увеличению стресса и снижению лояльности сотрудников.

Недавнее исследование консалтингового агентства Gallup проливает тревожный свет на положение немецких компаний. Исследование показывает, что уровень стресса среди сотрудников увеличивается, а эмоциональная связь с работодателем снижается, что приводит к росту недовольства среди сотрудников.

Одной из основных проблем, вызывающих недовольство сотрудников, является плохое поведение руководства и корпоративная культура, которая в целом воспринимается как негативная. Марко Нинк, директор по исследованиям и аналитике в регионе EMEA компании Gallup, отмечает: «Сотрудники, которые сообщают о хороших лидерских качествах, испытывают меньший стресс и более сильную связь со своей работой по сравнению с теми, чьи эмоциональные потребности на работе игнорируются».

Результаты исследования дают понять, насколько сильно стресс на работе воспринимают многие сотрудники. Уровень стресса среди немецких сотрудников вырос на два процентных пункта до 42 процентов по сравнению с предыдущим годом, что выше среднего показателя по Европе (39 процентов). Частично этот рост обусловлен растущей цифровизацией и связанной с ней интенсификацией рабочих задач, что сопровождается нехваткой квалифицированных специалистов. Марко Нинк объясняет: «Нехватка времени из-за сжатых сроков может повысить производительность в краткосрочной перспективе. Однако, если эта исключительная ситуация станет нормой и менеджер не окажет поддержку, это может вызвать долгосрочные проблемы со здоровьем».

Страница 12