Согласно положениям Трудового кодекса, румынские работники смогут получать более высокую заработную плату при определенных условиях.
С 2021 года в Трудовом кодексе есть положение, согласно которому работодатели обязаны повышать заработную плату работников, установленную на минимальном уровне, после периода деятельности не более двух лет.
Таким образом, работники со стажем работы не менее двух лет больше не смогут получать минимальную заработную плату для экономики, начиная с 1 января 2022 года, согласно ГЭП № 142/2021.
Поэтому норма вступила в силу в 2022 году, а действовать она начнет в следующем году, с 1 января 2024 года.
«Начиная с 1 января 2022 года брутто-минимальная базовая заработная плата по стране, гарантированная в выплате (…), может применяться к работнику в течение максимального периода 24 месяцев с момента заключения индивидуального трудового договора.
Читайте также: Мариус Будэи, объявление о пенсиях и зарплатах: «Доходы из Румынии все еще очень низкие, и нам нужно их увеличить»
По истечении этого периода ему будет выплачиваться базовая заработная плата, превышающая валовую минимальную базовую заработную плату в каждой стране, гарантированную выплатой.
Положения (…) также применяются к работнику, получающему минимальную брутто-базовую заработную плату в стране, гарантированную в выплате, которая уже заключила индивидуальный трудовой договор, максимальный период которого составляет 24 месяца, исчисляемый с 1 января 2022 года». указать в Трудовой кодекс.
«Работодатель обязан гарантировать выплату ежемесячной брутто-зарплаты, по крайней мере, равной минимальной брутто-зарплате в стране.
Эти положения также применяются, если работник присутствует на работе, в рамках программы, но не может осуществлять свою деятельность по независящим от него причинам, за исключением забастовки.
Общая минимальная базовая заработная плата по стране, гарантированная выплатой, доводится до сведения работников заботой работодателя», — также говорится в Трудовом кодексе.
Трудовая инспекция: «С 2024 года работодатели будут обязаны повышать зарплату этим работникам»
Таким образом, только с 2024 года работодатели будут обязаны повысить заработную плату этим работникам до уровня, превышающего минимальную заработную плату для экономики, которая будет действовать с 1 января 2024 года.
«Повышение коснется как работников с вновь заключенными индивидуальными трудовыми договорами, так и с действующими договорами.
Таким образом, обеспечивается равное обращение со всеми индивидуальными трудовыми договорами, независимо от даты их заключения.
Уточним, что это увеличение является предметом дополнительного акта. Таким образом, даже если она установлена законом, только сама прибавка составляет предмет обязательства согласно нормативному акту, а фактическая величина заработной платы будет определяться путем переговоров между сторонами.
В результате, являясь изменением существенного элемента трудового договора, необходимо составить дополнительный акт, подписанный обеими сторонами”, – говорится в сообщении. inspectiamuncii.ro.
С 1 января 2023 года, в том числе в частных компаниях, минимальная базовая заработная плата увеличилась с 2550 леев до 3000 леев брутто.
