Подайте заявку на творческий отпуск – образец формы и руководство

2. Объясните причины в доступной форме

При подаче заявления на профессиональный перерыв вы должны объяснить, почему вы хотите творческий отпуск. В некоторых компаниях одобрение или отказ в отпуске зависит от убедительности причин. Вот несколько предложений для вашего собственного оправдания:

Мне хотелось бы развиваться лично.
Творческий отпуск позволяет вам приобрести новые навыки и знания, которые окажут положительное влияние на вашу профессиональную деятельность. В долгосрочной перспективе это поможет вам стать более ценным для компании.

Я хочу выздороветь.
После управления и успешного завершения долгого и сложного проекта отдых может оказаться полезным. Вы избавитесь от рабочего стресса и сможете, например, предотвратить выгорание. Хорошо отдохнувший сотрудник обычно более продуктивен и креативен — и готов к следующему управлению проектом после творческого отпуска.

Я хочу узнать новые перспективы.
Творческий отпуск можно использовать для знакомства с другими культурами и открытия новых перспектив. Этот опыт помогает способствовать межкультурному взаимопониманию, которое становится все более важным в глобализированном мире. Ваш работодатель также выиграет от этого, если вы общаетесь с международными клиентами – например, в сфере продаж, в качестве консультанта по работе с клиентами или в сфере маркетинга.

Мне нужно время, чтобы выполнить свои семейные обязанности.
Творческий отпуск также можно запросить по семейным обстоятельствам, например, для ухода за больным родственником. Преимущество вашего работодателя заключается в том, что вы можете без ограничений сосредоточиться на личных делах во время отпуска, чтобы вы могли продолжать сосредоточенно работать после творческого отпуска.

Я хотел бы продолжить свое образование в частной обстановке и получить квалифицированную квалификацию.
Ваш работодатель выигрывает от этого во многих отношениях: вы можете сами применить знания, полученные в компании, и передать их коллегам. Возможно, новые возможности откроются в других отделах, или вы потенциально сможете занять должность технического эксперта, старшего или менеджера. Тогда компании не придется рассматривать внешних кандидатов.