Франция отстает от своих европейских соседей в сохранении пожилых людей на рынке труда. 595554305/физкес — stock.adobe.com
РАСШИФРОВКА – Эта практика привлекает, но не может быть их единственным горизонтом.
«Хотел бы я, чтобы кто-нибудь показал мне исследование, доказывающее, что продуктивность падает после 50 лет!» Фредерик Йеске – возвращение пятидесятилетней давности. Возглавляя свою ассоциацию Senior4Good, она стремится бороться со стереотипами, которые пенсионеры в бизнесе. Среди них идея, согласно которой после определенного возраста эти работники не смогут сохранять прежнюю работоспособность. Хотя это действительно может быть правдой в каждом конкретном случае, “мы никогда не наблюдали внезапного общего снижения”— говорит Бенуа Серр, вице-президент Национальной ассоциации правозащитников (ANDRH).
Долгое время решение имело название: досрочный выход на пенсию. Часто с их согласия сотрудники, которым оставалось всего несколько лет профессиональной жизни, выталкивались на выгодных финансовых условиях.
«Полузанятый»
Оглядываясь назад, можно сказать, что эта практика далеко не исчезла. Тем не менее, эта роскошь становится все более недоступной и неприемлемой для государственных и корпоративных финансов…
Эта статья только для подписчиков. У вас осталось 69% открытий.
2023-05-26 17:39:45
1685173838
#Пожилые #люди #сомневающиеся #наставничестве
