Поколение Z: ожидания и карьерные устремления глобального поколения

Гостевой пост Лоры Маффуччи, вице-президента и руководителя отдела кадров компании GP.

Поколение Z уже здесь и приносит глоток свежего воздуха. Благодаря своей цифровой компетентности, их Стремление к гибкости и глобальной осведомленности подвергает испытанию традиционные стандарты работы. Компании сталкиваются с проблемой адаптации к этим изменениям, чтобы конкурировать за лучшие таланты. Но как работодатели могут удовлетворить потребности поколения Z и, таким образом, позиционировать себя как привлекательный работодатель для менеджеров завтрашнего дня?

Вербовка во времена демографических изменений

Согласно Институт немецкой экономики До трех миллионов работников трудоспособного возраста (15-64 лет) отсутствуют на рынке труда. Демографические изменения, характеризующиеся сокращением числа бэби-бумеров и увеличением пенсионного возраста, усиливают поиск молодых, квалифицированных талантов. В этом контексте «война за таланты» становится все более острой, поскольку компании конкурируют за поколение, которое не только численно меньше, но и имеет новые ожидания от мира труда и приносит с собой необходимые цифровые навыки. Компании, которые смогут удовлетворить желания и потребности поколения Z, окажутся впереди в борьбе за наиболее квалифицированных работников.

Понимание и победа над поколением Z

Для поколения Z, родившегося между 1995 и 2009 годами, работа больше не ограничивается зарплатой или традиционными стимулами, такими как дорогие льготы и быстрое продвижение по службе. Опрос сотрудников поколения Z в Германии показывает, что подавляющая часть – 90% – предпочитают работать из дома а семь процентов опрошенных даже отклоняют предложения о работе от работодателей, если они требуют жесткого присутствия в офисе. Эти данные не только подчеркивают важность гибких моделей работы для молодого поколения, но и их готовность отстаивать свои убеждения. Но ожидания этих сотрудников выходят далеко за рамки просто гибкости рабочего места. Они ищут работодателей, которые разделяют их ценности и цели и серьезно относятся к их личному благополучию. Поколение Z увлечено… Окружающая среда, климат, устойчивость и разнообразие а. Для них важно не только работать, но и активно способствовать улучшению мира.

Страница 1 / 3