Полупроводниковый бум в США сталкивается с нехваткой рабочих

Максон Вилле, 18-летний парень из Сюрпрайза, штат Аризона, в прошлом году ехал в сторону межштатной автомагистрали 17, когда заметил огромную строительную площадку: Тайваньская компания по производству полупроводников работает над новым заводом в Фениксе.

Несколько недель спустя, когда он смотрел YouTube, появилась реклама 10-дневной программы местного колледжа, которая готовит специалистов по полупроводникам. Он закончил курс в этом месяце и теперь надеется работать на заводе, как только он откроется.

«Я вижу, что это будет следующая большая вещь», — сказал г-н Вилле.

Производители полупроводников говорят, что им нужно будет привлечь больше рабочих, таких как г-н Вилле, для укомплектования заводов, строящихся в Соединенных Штатах. Америка находится на пороге бума производства полупроводников, подкрепленного миллиардами долларов, которые федеральное правительство вкладывает в этот сектор. Президент Байден сказал, что финансирование создаст тысячи хорошо оплачиваемых рабочих мест, но остается один вопрос: будет ли достаточно рабочих, чтобы заполнить их?

«Больше всего я боюсь инвестировать во всю эту инфраструктуру и не иметь людей, которые могли бы там работать», — сказала Шари Лисс, исполнительный директор Фонда SEMI, некоммерческого подразделения SEMI, ассоциации, представляющей компании-производители электроники. «Воздействие может быть очень значительным, если мы не придумаем, как создать волнение и интерес к этой отрасли».

Законодатели приняли Закон о микросхемах 2022 года с высокими амбициями превратить Соединенные Штаты в полупроводниковую электростанцию, отчасти для того, чтобы уменьшить зависимость Америки от иностранных государств в отношении крошечных микросхем, которые питают все, от посудомоечных машин до компьютеров и автомобилей. Закон предусматривает выделение 39 миллиардов долларов на финансирование строительства новых и расширенных заводов по производству полупроводников, и производители, которые хотят получить часть субсидий, уже объявили о расширении по всей стране.

По данным Ассоциации полупроводниковой промышленности, с момента принятия Закона о ЧИПС было объявлено о более чем 50 новых проектах, и частные компании обязались инвестировать более 210 миллиардов долларов.

Но эти инвестиции столкнулись с самым узким рынком труда за последние годы, когда работодатели по всей стране изо всех сил пытаются найти работников. Производителям полупроводников уже давно трудно нанимать рабочих из-за недостаточной осведомленности об отрасли и слишком малого количества студентов, поступающих в соответствующие академические области. Должностные лица компании говорят, что они ожидают, что станет еще труднее нанимать на ряд важных должностей, включая строителей, строящих заводы, техников, эксплуатирующих оборудование, и инженеров, разрабатывающих микросхемы.

Согласно отчету Deloitte, полупроводниковая промышленность США может столкнуться с нехваткой от 70 000 до 90 000 рабочих в течение следующих нескольких лет. McKinsey также прогнозирует нехватку около 300 000 инженеров и 90 000 квалифицированных техников в Соединенных Штатах к 2030 году.

Производители полупроводников изо всех сил пытались нанять больше сотрудников, отчасти потому, что, по словам чиновников, не хватает квалифицированных рабочих, и им приходится конкурировать с крупными технологическими фирмами за инженеров. Многие студенты, окончившие в США диплом инженера, родились за границей, а иммиграционные правила усложняют получение визы для работы в стране.

Ронни Чаттерджи, координатор Белого дома по внедрению CHIPS, сказал, что заполнение новых рабочих мест будет большой проблемой, но он уверен, что американцы захотят их, поскольку они будут больше осознавать расширение отрасли внутри страны.

«Хотя это была не самая привлекательная возможность трудоустройства для людей по сравнению с некоторыми другими вещами, с которыми они заканчивали учебу, она также не была на радаре», — сказал г-н Чаттерджи. Он добавил, что Америка была бы менее «процветающей», если бы компании могли увеличивать объемы производства, но им не хватало для этого сотрудников.

Стремясь удовлетворить спрос на рабочую силу, администрация Байдена заявила в этом месяце, что создаст пять первоначальных «центров рабочей силы» в таких городах, как Феникс и Колумбус, штат Огайо, чтобы помочь обучить больше женщин, цветных людей и других недостаточно представленных работников в промышленности. как производство полупроводников.

Администрация и официальные лица компании также настаивают на изменениях, чтобы лучше удерживать выпускников STEM, родившихся за границей, но иммиграция остается спорной темой в Вашингтоне, и мало кто настроен оптимистично в отношении реформ.

Некоторые лидеры отрасли рассматривают технологии как противоядие, поскольку автоматизация и искусственный интеллект могут повысить производительность одного инженера, но компании в основном доверяют программам обучения. Федеральные чиновники поддержали эти усилия и указали, что финансирование в соответствии с законом CHIPS может быть использовано для развития рабочей силы.

Intel, объявившая о планах потратить 20 миллиардов долларов на два новых завода по производству микросхем в Аризоне и более 20 миллиардов долларов на новый комплекс по производству микросхем в Огайо, инвестировала миллионы в партнерские отношения с местными колледжами и университетами для обучения технических специалистов и расширения соответствующей учебной программы.

Габриэла Крус Томпсон, директор по сотрудничеству с университетами в Intel Labs, сказала, что компания рассчитывает создать 6700 рабочих мест в течение следующих 5-10 лет. Около 70 процентов приходится на техников, которые обычно имеют двухгодичную степень или сертификат.

Она сказала, что отрасль годами сталкивалась с кадровыми проблемами, и что ее беспокоило количество «доступных и талантливых квалифицированных работников», которые могли бы заполнить все новые должности в Intel.

«Я уверена», — сказала она. «Но уверен ли я полностью, на 100 процентов? Нет.”

Компания Micron, которая пообещала выделить 100 миллиардов долларов в течение следующих двух десятилетий или более на строительство огромного комплекса по производству микросхем в Нью-Йорке, также развернула новые программы для рабочей силы, в том числе программы, которые обучают ветеранов и обучают учащихся средних и старших классов карьере STEM. через «чип-лагеря».

Бо Мачайо, директор по федеральным делам США в Micron, сказал, что компании потребуется около 9000 сотрудников после ее полного развертывания в регионе.

«Мы понимаем, что это вызов, но мы также рассматриваем это как возможность», — сказал он.

Чтобы получить федеральные субсидии, производители должны подать в Министерство торговли заявки, включающие подробные планы о том, как они будут нанимать и удерживать работников. Ожидается, что фирмы, запрашивающие более 150 миллионов долларов, предоставят доступный и высококачественный уход за детьми.

«Мы не думаем, что компания может просто разместить кучу вакансий в Интернете и надеяться, что найдется подходящая рабочая сила», — сказал Кевин Галлахер, старший советник министра торговли.

Отсутствие интереса к отрасли было очевидным в академических учреждениях. Карл Хиршман, директор отдела микроэлектроники в Рочестерском технологическом институте, сказал, что университет «далеко не приблизился» к максимальному набору студентов для своей программы получения степени инженера в области микроэлектроники, которая подготавливает студентов к карьере, связанной с полупроводниками. В среднем ежегодно набирается около 20 новых студентов, по сравнению с более чем 200 на университетскую программу машиностроения.

По словам г-на Хиршмана, хотя студенты, получившие высшее образование с более популярными инженерными степенями, могли бы работать в полупроводниковой промышленности, многие из них больше осведомлены о таких технологических фирмах, как Google и Facebook, и привлекают их.

«У нас недостаточно студентов, чтобы удовлетворить потребность», — сказал он. «Будет только сложнее».

Общественные колледжи, университеты и школьные округа разрабатывают или расширяют программы для привлечения большего количества студентов в отрасль.

В округе Марикопа, штат Аризона, три муниципальных колледжа объединились с Intel, чтобы предложить программу «быстрого старта», чтобы подготовить студентов к тому, чтобы стать техническими специалистами начального уровня всего за 10 дней. Во время четырехчасовых занятий студенты изучают основы изготовления чипов, практикуются в использовании ручных инструментов и примеряют с головы до ног халаты, которые носят технические специалисты.

По словам Лии Палмер, исполнительного директора Аризонского института передового производства в муниципальном колледже Меса, в программе приняли участие более 680 студентов с момента ее запуска в июле. Программа бесплатна для студентов штата, которые завершат ее и сдадут сертификационный тест.

В прошлом году в штате Орегон школьный округ Хиллсборо запустил двухлетнюю программу продвинутого производственного обучения, которая позволяет учащимся в возрасте от 16 до 18 лет получать кредиты средней школы и получать оплату за работу на производственных площадках компаний полупроводниковой промышленности. Участвуют пять учащихся, и чиновники надеются добавить еще как минимум троих в следующую группу, сказала Клаудия Ризо, руководитель районного проекта по обучению молодежи.

«Мы надеемся, что студенты получат предложения о работе в компаниях, если они решат остаться на полный рабочий день, но также будут открыты для возможности получения высшего образования в колледже или университете», — сказала г-жа Ризо.

Университеты также расширяют инженерные программы бакалавриата и магистратуры. Purdue запустила программу полупроводниковой подготовки в прошлом году, а Syracuse, которая работала с Micron и 20 другими учреждениями над улучшением соответствующей учебной программы, планирует увеличить число инженеров на 50 процентов в течение следующих трех-пяти лет.

В муниципальном колледже Онондага, расположенном рядом со зданием Micron в Нью-Йорке, этой осенью чиновники предложат новую двухлетнюю степень и годовой сертификат в области электромеханических технологий. По словам Тимоти Стедмана, декана колледжа по естественным и прикладным наукам, программы уже были запущены до того, как Micron объявила о строительстве комплекса по производству микросхем, но они помогут студентам получить квалификацию, необходимую для работы там.

Хотя он настроен оптимистично, он сказал, что проценты могут быть ниже, чем надеялись чиновники. Зачисление на программы колледжа по электрическим и механическим технологиям заметно сократилось по сравнению с двумя десятилетиями ранее, потому что все больше студентов стали рассматривать четырехлетнее обучение в колледже как путь по умолчанию.

«Мы начинаем видеть, как маятник немного качается, поскольку люди осознают, что это хорошо оплачиваемая работа», — сказал г-н Стедман. «Но я думаю, что еще предстоит проделать изрядную работу».

Ана Суонсон внес отчетность.