Порогу разрешения на работу «нет места в шведской трудовой модели»

Об этом заявила Конфедерация шведского предпринимательства. в своем ответе на консультацию правительства, заявило в четверг днем, что оно не только выступает против предложения повысить минимальную зарплату для получения разрешения на работу до средней зарплаты в Швеции (в настоящее время 34 200 крон в месяц), но также выступает против планов по освобождению некоторых профессий от более высокого порога.

«Установление барьеров на пути набора талантов путем введения крайне политического порога заработной платы в сочетании с тестированием на рынке труда приведет к ухудшению условий для шведских предприятий как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, а также рискует привести к увеличению мошенничества и злоупотреблений. “, – сообщили в группе работодателей.

Группа, которая представляет предприятия в большинстве отраслей промышленности Швеции, с самого начала критиковала планы по дальнейшему повышению порога заработной платы для получения разрешений на работу, при этом заместитель генерального директора организации Карин Йоханссон сказала: рассказываю The Local на этой неделе что более половины из тех, кого затронет более высокий порог, будут квалифицированными выпускниками, которые крайне нужны шведскому бизнесу.

Но тот факт, что она не только отвергла более высокий порог заработной платы, но и предложенную систему льгот, тем не менее, станет ударом по правительству Швеции и, в частности, по Умеренной партии во главе с премьер-министром Ульфом Кристерссоном, которая уже давно утверждает, что является партия бизнеса.

Конфедерация пожаловалась, что модель, предложенная в выводах правительственного расследования, опубликованных в феврале предоставит правительству и политическим партиям новую мощную роль в установлении условий заработной платы, подрывая ценную в стране систему коллективных переговоров.

Предложение о более высоком пороге заработной платы, по мнению конфедерации, было «в принципе неправильным» и «не принадлежало шведскому рынку труда».

Реклама

«То, что государство должно принимать решения о минимальной заработной плате для некоторых иностранных работников, является неприемлемым вмешательством в шведскую модель коллективных переговоров, где стороны [unions and employers] взвесить различные потребности и заинтересованы в переговорах”, – говорится в сообщении.

Кроме того, конфедерация утверждала, что предлагаемая система, в которой Государственная служба занятости Швеции и Миграционное агентство составляют список освобожденных от налога рабочих мест, который затем будет проверяться правительством, означает возвращение старой системы тестирования рынка труда, которая была упразднен в 2008 году.

«Проверка рынка труда, проводимая государственными учреждениями, была отменена из-за ее неэффективности, а также из-за необоснованности того, что правительственным учреждениям было предоставлено влияние на набор компаний», – написала конфедерация.

«Эта система означала длительное время обработки, произвол, неопределенность для работодателей и работников, а также косвенное вето профсоюза», – добавили в нем. «Ничто не говорит о том, что на этот раз все будет работать лучше».

Начнем с того, что список профессий Государственной службы занятости был неточным и устаревшим: в нем было указано только 179 профессий по сравнению с 430, отслеживаемыми Статистическим управлением Швеции. Особенно это касается новых квалифицированных должностей в таких отраслях, как производство аккумуляторов.

Реклама

«Новые профессии или более мелкие профессии не подпадают под систему классификации, что, помимо прочего, затруднит набор сотрудников в секторах, которые важны для перехода к «зеленой» промышленности», – предупредила конфедерация.

Вместо того, чтобы реализовывать предложения, изложенные в выводах расследования, пришли к выводу, что правительству следует начать работу над новой национальной стратегией международного набора персонала.

«Вместо этого Швеции нужна национальная стратегия, направленная на создание лучших условий для шведского бизнеса, чтобы они могли привлекать, нанимать и сохранять международную компетентность».