Постановление о позитивных действиях нацелено на программы корпоративного разнообразия

Теперь, когда Верховный суд отменил прием в колледжи и университеты с учетом расовой принадлежности, консервативные группы и эксперты в области права говорят, что частный сектор должен быть готов к новым вызовам в отношении их инициатив DEI — разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Хотя ожидается, что постановление, принятое в четверг, не будет иметь прямых юридических последствий для практики занятости в частном секторе, оно «поднимет настроение таким группам, как наша, которые хотят избавиться от расовых схем найма и продвижения по службе из корпоративной Америки». — сказал Уилл Хильд, исполнительный директор Consumers’ Research, правого крыла. защита группа, которая поставила своей целью использование экологических и социальных соображений в финансовом секторе.

Хильд говорит, что юридические прецеденты, разрешающие прием в колледжи и университеты с учетом расовой принадлежности, были «фиговым листком» для инициатив частного сектора по разнообразию. «Как только это исчезнет, ​​— сказал он, — это станет свободой для всех в борьбе с этим».

За последние четыре десятилетия вопрос расы в процессе приема неоднократно поднимался перед высшим судом. До четверга такая политика в какой-то степени сохранялась. Прецедент Верховного суда не был столь благоприятным для позитивных действий при приеме на работу, как для приема в колледжи, сказала Гейл Хериот, профессор права в Университете Сан-Диего, но консервативные группы и эксперты в области права говорят, что новое решение создает возможность.

«Я верю, что это возымеет эффект», — Линда Чавес, председатель Центра равных возможностей, консервативного аналитического центра, настаивает на том, чтобы компании изменили свои программы разнообразия. «Я думаю, вы увидите, что такие группы, как наша, внимательно следят за тем, чтобы работодатели не оказывали чрезмерного влияния на расу при принятии решений о том, кого нанимать или продвигать по службе».

Элвин Тиллери, профессор политологии в Северо-Западном университете, управляющий фирмой, которая консультирует компании из списка Fortune 500 по поводу того, как они реализуют свои инициативы по разнообразию, сказал, что постановление о прекращении позитивных действий окажет сдерживающий эффект на компании, что может привести к свертыванию их DEI. программы, чтобы избежать судебных исков или писем с угрозами от консервативных активистов.

«Я пытался убедить своих клиентов задуматься о том, что вы не должны становиться слишком уступчивыми», — сказал Тиллери. «Если Верховный суд отменит позитивные действия при поступлении в колледж, не позволяйте вашему корпоративному юрисконсульту просто сказать: «О, это конец».

Корпоративные программы DEI набрали обороты в 2020 году после того, как Джордж Флойд был убит сотрудником полиции Миннеаполиса. Компании во всем мире, под давлением общественности, чтобы продемонстрировать свою приверженность расовой справедливости, потратили около 7,5 миллиардов долларов в том году на меры, направленные на диверсификацию их рабочей силы и команд руководства.

Среди них были розничные торговцы, такие как Nike, технологические компании, такие как Amazon, и даже сеть быстрого питания Chick-fil-A, любимица консерваторов из-за ее позиции по вопросам ЛГБТК+. Но те усилия с тех пор сократились и подверглись критике со стороны консервативных групп и политиков, которые осуждают инициативы по разнообразию как неконституционные и основанные на либеральных ценностях.

Битва за инициативы DEI — лишь один пример того, как частный сектор попадает под перекрестный огонь культурных войн. консерваторы разозлился на рекламу Bud Light с участием трансгендерного влиятельного лица этой весной, что спровоцировало бойкот популярного пива, и продажи пострадали с. В мае Target удалила товары Pride Month из-за разгневанных покупателей. угрожали сотрудникам, вызывая еще большую реакцию. В марте некоторые республиканцы обвиняемый крах Silicon Valley Bank из-за DEI и инвестирования, учитывающего экологические, социальные и управленческие факторы.

С прошлого года группа America First Legal, возглавляемая бывшим помощником Трампа Стивеном Миллером, подала как минимум девять жалоб в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве против множества крупных компаний. Их обвинили в «найме людей исключительно на основании неизменных характеристик, таких как раса или пол, а не квалификации или способностей», что, по мнению группы, является нарушением федерального закона о гражданских правах. По словам юристов, если EEOC откажется расследовать эти претензии, America Legal First имеет право подать в суд.

McDonald’s, Alaska Airlines, Anheuser-Bush и Nordstrom не ответили на запросы о комментариях. Херши отказался от комментариев.

Mars была среди компаний, на которые нацелена America First Legal. Производитель M&Ms, Snickers и ряда других популярных брендов продуктов питания и закусок заявил в своем заявлении, что он является работодателем с равными возможностями и «не занимается дискриминационной практикой при приеме на работу».

И добавлено: «Инклюзивность и разнообразие уже давно являются для нас приоритетами, и мы используем законные средства для достижения наших целей инклюзивности и разнообразия».

В июле 2022 года America First Legal также подала предложенный коллективный иск против Amazon, утверждая, что программа компании, которая присуждает бонусы в размере 10 000 долларов некоторым чернокожим, латиноамериканским и индейским доставщикам, нарушает федеральный закон о гражданских правах. Судебный процесс остается активным. Amazon отказался комментировать иск.

Но представитель компании Август Альдебот-Грин сказал, что Amazon верит в важность разнообразия, справедливости и инклюзивности, добавив, что изучает потенциальное влияние любых юридических решений на свои программы и корректирует их в соответствии с законом. (Основатель Amazon Джефф Безос владеет The Washington Post. Временный исполнительный директор Post Патти Стоунсайфер входит в совет директоров Amazon.)

После решения, принятого в четверг, Джин Гамильтон, главный юрисконсульт America First Legal, заявил, что группа «удвоит наши усилия в предстоящие недели и месяцы, чтобы обеспечить равенство перед законом для всех американцев, особенно в частном секторе».

Такие проблемы не ограничивались отдельными компаниями. В В августе 2021 года Комиссия по ценным бумагам и биржам утвердила правило Nasdaq это обязывает компании на бирже иметь как минимум двух разных директоров — или объяснить, почему они этого не делают. Затем пара консервативных групп подала в суд, чтобы признать его недействительным, утверждая, что требования были неконституционными. Дело все еще находится на рассмотрении Апелляционного суда США по 5-му округу, и правило остается в силе.

Одна из групп, Альянс за справедливый набор в совет директоров, также оспаривает пару законов Калифорнии, которые налагают требования о разнообразии совета директоров для компаний, базирующихся в штате. Дело рассматривается Апелляционным судом США 9-го округа.

Джонатан Берри, юрист Boyden Gray & Associates, представляющий Альянс за справедливый набор в совет директоров, заявил в четверг в своем заявлении, что «решение Верховного суда, вероятно, отразится далеко за пределами академических кругов». Он сказал: «В частности, работодатели должны быть полностью осведомлены о том, что разнообразие не является подходящим оправданием для дискриминационных по признаку расы действий на рабочем месте».

То, как корпорации предотвращают дискриминацию, относится к другой области права, чем прием в колледжи, поэтому, по мнению экспертов в области права, решение Верховного суда вряд ли окажет прямое влияние на законность инициатив компаний по разнообразию. В то время как прием в колледжи регулируется Разделом VI Закона о гражданских правах 1964 года, частная занятость подпадает под Раздел VII. Оба запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи или национального происхождения.

Постановление о прекращении позитивных действий при поступлении в университеты «послужит убедительным сигналом о том, как суд может склоняться, если он столкнется с трудовым делом в соответствии с разделом VII», — сказал Дэниел Пайн III, адвокат по трудовым спорам в Hopkins & Carley. Это будет означать больше проблем в соответствии с этим конкретным законом, добавил Пайн, и «в целом я ожидаю, что суд примет такое же решение».

Но Эван Каминкер, профессор права Мичиганского университета, сказал, что мнения судей узко ориентированы на позитивные действия в контексте образования, поэтому они не учитывают «другие контексты, в которых раса может быть законно принята во внимание в частном секторе». ».

Компании, тем не менее, думают о способах защиты своей политики разнообразия от будущих судебных разбирательств, в том числе о пересмотре формулировок, которые могут отражать позитивные действия при поступлении в колледж, сказала Кристал Стайрон, старший директор исследовательской фирмы Gartner.

«Некоторые компании имеют расовые квоты, когда дело доходит до найма и продвижения по службе, и есть предположения, что такие методы теперь могут стать предметом судебного разбирательства», — сказал Стайрон. Она добавила, что Gartner рекомендует компаниям разрабатывать политику, в которой не упоминается исключительно раса, а вместо этого основное внимание уделяется таким вещам, как «содействие инклюзивной культуре».

Тиллери, профессор Северо-Запада и консультант по разнообразию, сказал, что он будет рекомендовать компаниям прекратить использовать слово «разнообразие» и аббревиатуру «DEI» для обозначения своих инициатив. «Мы должны начать называть их программами соответствия Разделу VII», — сказал он. «Итак, главный сотрудник по разнообразию станет сотрудником по соблюдению требований Раздела VII. Инклюзивное обучение будет проходить в соответствии с Разделом VII».