Почему поколение Z устало от больших корпоративных должностей – ответы выпускника Оксфорда | Мировые новости

Саймон ван Тойтем — 27-летний голландский писатель, журналист и выпускник Оксфорда, ставший заметным голосом в глобальных дебатах о том, как и почему таланты поколения Z оказываются на элитных корпоративных должностях, которые часто кажутся неудовлетворительными. Вместо того чтобы принимать выгодные предложения от McKinsey и Morgan Stanley после окончания учебы, он выбрал другой путь: исследование психологических, социальных и экономических сил, которые направляют самых умных студентов к узкому набору профессий.

Поворотный момент: выход из корпоративного ускоренного пути

Ван Тойтем изучал политику и экономику в Оксфордском университете, где он видел, как его коллеги занимаются консалтингом, инвестиционно-банковской деятельностью и корпоративным правом. Больше всего его беспокоил не престиж этих путей, а то, насколько они казались неизбежными. В интервью он сказал, что большинство студентов считали, что у них есть безграничный выбор, но они все равно выбирали их из одной и той же небольшой горстки фирм. После стажировок в BNP Paribas, Morgan Stanley и McKinsey он понял, что тоже стал частью этой модели, и решил уйти, прежде чем она поглотит его будущие амбиции.

Бермудский треугольник талантов

Его книга «Бермудский треугольник талантов» (2025 г.) исследует то, что он называет гравитацией престижа. Опираясь на более чем 200 интервью с выпускниками, рекрутерами и экономистами-бихевиористами, он утверждает, что молодых, высокообразованных специалистов учат гоняться за статусом, безопасностью и постоянным развитием. Многие планируют провести всего пару лет на ответственных должностях, прежде чем переключиться на что-то более значимое, но редко от этого избавляются. По мере роста зарплат и расширения образа жизни уйти становится сложнее, и работа, которая когда-то казалась временной, становится всей карьерой.

Расследование неуверенного в себе переуспевающего человека

Ключевая концепция Ван Тойтема — неуверенный в себе человек, который привык измерять успех постоянным подтверждением своих результатов. Он говорит, что элитные фирмы понимают этот образ мышления лучше, чем кто-либо другой, предлагая сложные, но в конечном итоге поверхностные задачи. Он не против корпораций. Скорее, его работа подчеркивает альтернативные издержки, когда некоторые из самых ярких умов мира тратят десятилетия на создание слайдов или реструктуризацию сделок вместо решения общественных проблем.Помимо журналистики на голландской платформе De Correspondent, ван Тойтем учится на докторскую степень по политике в Наффилд-колледже Оксфордского университета. Его ранний опыт работы в крупных финансовых и консалтинговых фирмах дает понимание из первых рук, которое лежит в основе его критики. Его цель — раскрыть невидимые силы, стоящие за выбором карьеры, а не пристыдить тех, кто их делает.