Почему «срочно» повысить женские пенсии, по мнению Себастьяна Лекорню

Дюрант его общеполитическая речь во вторник премьер-министр Себастьян Лекорню пообещал: «повышение пенсий женщинам. Учет детей при расчете пенсии, применение системы долгой карьеры: меры в этом направлении уже появляются в проект бюджета социального обеспечения 2026, представленного во вторник утром. “Не нужно ждать”– добавил он депутатам, ссылаясь на“чрезвычайная ситуация” ситуации, которая тем не менее известна и далеко не нова.

Сегодня пенсии отражают неравенство в оплате труда на протяжении карьеры. «Средняя пенсия женщин сегодня составляет лишь 62% от пенсии мужчин или 74% с учетом пенсий по случаю потери кормильца»Укажите на бюджетные документы, представленные во вторник исполнительной властью. Отчасти это связано с тем, что женская карьера «более нарезанный» чем у мужчин, в частности потому, что они чаще прерывают или сокращают свою профессиональную деятельность для ухода за детьми или родственниками-иждивенцами. А если они и получают определенные «бонусы» — до 8 дополнительных кварталов на ребенка, — это не компенсирует полностью потерю дохода и недостаточно, чтобы сократить разрыв с мужчинами.

Пропустить рекламу

Таким образом, отстраненные от своей профессиональной жизни, женщины вносят меньший вклад, медленнее продвигаются по карьерной лестнице и страдают от более низкого среднего вознаграждения. В 2025 году женщины зарабатывали примерно на 15% меньше, чем мужчины на эквивалентных должностях с полной занятостью. Их пенсионные права, рассчитанные на основе заработной платы и продолжительности взносов, механически менее значительны. Они также чаще занимают должности с частичной занятостью: 26,7% из них в этом случае будут среди наемных работников в 2024 году, по данным INSEE, по сравнению с 7,9% мужчин. Достаточно уменьшить размер их взносов и, следовательно, среднегодовую зарплату, используемую для расчета их пенсий.

Также читайте
Номер один из CFDT Мэрилиз Леон хочет возобновить дебаты о выходе на пенсию по очкам

«Неравенство в оплате труда на протяжении карьеры»

ТО гендерное неравенство также отражены в цифрах социального минимума. Сегодня женщины составляют 70% получателей минимального пособия по старости, пособия, предназначенного для пожилых людей с очень низкими ресурсами. «Эта нестабильность вызывает еще большую тревогу, учитывая, что женщины живут в среднем дольше, чем мужчины, а это означает, что им приходится нести дополнительные расходы (на здоровье, зависимость и т. д.) при ограниченных ресурсах».повышает ВКТ. Однако разрывы имеют тенденцию к сокращению, «в связи с повышением уровня их квалификации, увеличением продолжительности их карьеры и введением в 1970-х годах системы квартальных аттестаций по вопросам материнства и воспитания детей, а также государственной политики, направленной на совмещение семейной и профессиональной жизни»подчеркивает Управление исследований, исследований, оценки и статистики (Drees) – министерская статистическая служба в области здравоохранения и социальной сферы – но недостаточно, в частности, в глазах профсоюзов.

Вот почему семейные и супружеские пенсионные права должны позволять «частично компенсировать эти пенсионные пробелы в дополнение к действиям, которые государственные органы, гражданское общество и экономические круги должны предпринять в пользу равной оплаты труда на рабочем месте»мы можем прочитать в законопроекте о финансировании социального обеспечения на 2026 год (PLFSS). Еще неизвестно, сможет ли этот новый бюджет, если он будет принят в существующем виде, переломить эту тенденцию. Между тем в правительстве напоминают, что первым фактором, объясняющим разрыв между женскими и мужскими пенсиями, является «уже не длина карьеры» – что подтверждается, в частности, выделением четверти прибавки за рождение ребенка – , но «Неравенство зарплат на протяжении карьеры».