Ваш руководитель отдела кадров хочет создать более взаимосвязанную культуру… но ваши менеджеры борются за то, чтобы все были на одной волне.
Только половина вашей рабочей силы хочет вернуться в офис… но вы смотрите на многолетнее соглашение об аренде коммерческой недвижимости.
В условиях сокращения бюджетов ваши команды пытаются максимально использовать существующие подходы, системы и технологии. Но попытки решить проблемы 2023 года с помощью решений 2019 года просто не работают.
И хотя все продолжают говорить о том, что гибридная работа никуда не денется, для многих гибрид на самом деле не работает. По данным Forrester, 40% компаний попытаются отменить политику работы в любом месте и прикажут сотрудникам чаще приходить в офис.
Создание идеального рабочего места — единственный способ оставаться впереди, независимо от того, работают ли сотрудники гибридно, удаленно или на передовой. Но ставки высоки, поэтому вы не можете позволить себе вносить изменения, которые не сработают.
Некоторые компании сокращают встречи и даже запрещают те, в которых участвуют более двух человек.
Некоторые предписывают, чтобы большинство сотрудников работали из офиса или где-то еще.
Другие сосредотачиваются на равной гибкости для передовых работников.
Если бы для решения всех вопросов было достаточно смены политики.
Состояние опыта на рабочем месте
В то время как организация может потребовать вернуться в офис, ее сотрудники не хотят возвращаться в физическое пространство, если они не чувствуют себя связанными с культурой своего рабочего места. И они никогда не почувствуют связи, если они будут отрезаны от информации, которая подключает их к пульсу своей компании, или если простые, необходимые задачи, такие как поиск стола, бронирование комнаты для переговоров или приветствие посетителя, становятся слишком чрезмерными. сложный.
Наше исследование тенденций и идей на рабочем месте в 2023 году подтверждает, что для продуктивной работы сотрудникам нужны инструменты:
- 70% говорят, что тратят время на переходы между офисом и удаленной работой.
- 35% тех, кто работает в гибридной среде, испытывают трудности с ощущением связи и вовлеченности.
- 29% сообщают, что для получения важной информации требуются дни или даже больше.
На фоне этих проблем неудивительно, что 93 % респондентов считают, что их организации могут улучшить работу в офисе.
Это рабочий опыт в 2023 году, и он недостаточно хорош. Рабочее место должно быть живым, но для многих оно находится на аппарате жизнеобеспечения. Организациям нужны инновационные способы поддержки и вовлечения своих сотрудников — в офисе с девяти до пяти, сидящие дома, критически важные сотрудники и все, кто находится между ними.
Один гигант розничной торговли, с которым мы работаем, столкнулся с проблемами, связанными с вовлечением сотрудников и обеспечением согласованной коммуникации между почти 300 000 сотрудников, многие из которых не имеют рабочего места. Ритейлер внедрил цифровые вывески как экономичный способ связи со своими командами, создания более тесного взаимодействия для передовых сотрудников, обмена важной информацией о безопасности и продвижения карьерных возможностей.
Одна платформа для всех
Сотрудникам не нужно больше инструментов — им нужны лучшие.
В то время как цифровые вывески усиливают сообщения, обязательные к просмотру в физических офисах, рабочим местам нужны технологии, которые соединяют всю организацию — ее людей, места и пространства — через каналы связи, которые сотрудники используют каждый день.
Приложение для сотрудников и интрасеть обеспечивают доступ к самой последней информации. Резервирование места позволяет легко бронировать комнаты и столы. Бесконтактное управление посетителями и интуитивный поиск пути гарантируют, что люди смогут добраться туда, куда им нужно. Когда все эти ценные и другие решения находятся на одной платформе, сотрудники не тратят время на управление разрозненными точечными продуктами. И поскольку многие компании стремятся сократить расходы, а ИТ-отделы вынуждены делать больше с меньшими затратами, консолидация технологий является одним из способов достижения этого результата.
Сегодняшняя реальность такова, что некоторые сотрудники не хотят возвращаться в офис — никогда. И другие делают. Настоящие победители в сфере труда будущего — это организации, которые смогут использовать технологии, чтобы разрозненные инструменты и системы остались в прошлом, и объединить физические и цифровые рабочие места, чтобы сделать работу связанной и увлекательной — где бы она ни происходила. Потому что мы все заслуживаем любимого рабочего места.
Узнайте, как Appspace может помочь вашей организации объединить людей, места и пространства.
